携程旅行网

面试岗位：测试工程师，刚进入办公区就能感受到，公司无论是办公环境还是人文环境都是很不错的。一共有四轮面试，一面二面都是技术面，三面是开发经理问一下职业素质，四面是HR面。从内推简历到一面先是顶头上司问了一下工作经历、项目经历、平常如何做测试等等，包括简历上的细节，几乎是所有细节都被详细问过一遍！所以简历一定要措辞严谨，不能有一丝造假。 二面就是纯技术面了，一上来就问平常用什么工具写脚本，然后具体怎么实现，服务器上一些基本命令，数据层与页面如何分离，能不能写两个简单的算法（我记得让我写的是冒泡排序）等等。三面是开发经理问了一些关于如何做好软件测试的职业素质。四面就是HR面了，基本上就了解了一下简历上的资料是否属实等问题。

我是今年4月投的携程测试岗，通过笔试后差不多一个月收到了携程的视频面试通知。视频面试时，有两个面试官进行面试，没有做自我介绍，直接根据简历进行提问。 首先是问了自己的项目相关问题，主要是问自己做项目时的测试流程；然后问了get和post有什么区别；比较熟悉哪种编程语言，我回答的java，然后问我如何理解面向对象；如何实现冒泡排序；如何对一副眼镜进行测试等。面试过程中面试官的态度很好，感觉很轻松。面试最后对方说还有一个面试官有点事情未到场，后续回电话联系我再进行简单的面试，但是一直到现在都没有联系，估计没戏。

面了3轮，2轮技术面ok，hr那真的刷新了我的三观。用人那边没问题了后，hr晚上发邮件让做一个类似行测的题，还有一个英语测试，这2项测试加起来至少要做2小时。做完后就没有然后了，我问了下说是英语测试挂了。说携程现在要求国际化，这个英语测试必须过。 咱工作也好几年了，第一次碰到这种事，还是这种规模的公司。拜托，既然英语要求这么高就该在职位上直接说明，或者把题发给求职者，考过了再联系后续，而不是先面试再来搞这套吧。

先去前台登记，然后笔试，前面是逻辑题，后面是三道编程题目，总体不难，一个小时的时间，之后是主管面试，首先是一些测试相关的问题以及测试软件以及软件测试的知识了解，大体上不难，整个过程很轻松。 后面也有聊到职业规划之类的东西；在后面是两个小组长的面试，看你适合哪个测试小组，主要也是聊一些测试相关的，以及个人生活和性格方面的东西，气氛不紧张，像是在聊天，最后有意向录取之后就是HR跟你聊一些待遇之类的事情，整个过程没啥压力，总体感觉不错.

首先填一份个人信息表和笔试题（和app端测试没什么联系），然后一对一面试，自我介绍，聊一聊，很明确的表示需要一个app端有经验的(挺好 不用傻等结果），我也就很实在的说把简历给我吧（毕竟打印花了2元呢，贵公司也不打算报销），走了……剩下的都是内心戏，想太多，怪自己当初没看清楚招聘要求！笔试题包含sql 查询，loadrunner 题，还有写code 等，而实际工作要求会在linux 查日志什么的,应该不难，但我没用过（应该出门前瞄一眼的)。还问了下error warning 产生的原因，这、这不是开发解决吗？！不会啊不会啊（怪不得这么诚实的让我走人)，感谢给予的机会，让我深深的砸在了手里。

投简历到接到面试邀请只用了一天，正值招聘季反馈挺快的。 先做了一套笔试题测试基础数据库编程及算法都有。然后就是两轮技术面试加人事谈薪资，效率很高这点蛮好的。 主要是问之前的工作情况及项目情况，会根据招聘岗位和简历重点问一些关注的问题。 工作环境就不说了外面看起来高大上的，工作弹性制，加班看项目。领导蛮好的，就是进去就是做功能测试。

一面因为没时间到面，hr约的视频面试，面试时对面因为工作原因迟到了10分钟，然后也没开视频，没让自我介绍，直接让打开携程找了个模块设计用例，问现在公司的bug量，问了一些Python相关的内容，答得很不好，当时感觉是肯定凉了。然后hr发微信让做网测题，说面的还行。做完之后收到消息让去公司二面。就很惊讶，因为一面表现实在很差，抱着侥幸心理去了现场。结果二面的时候，一点技术性的东西都没问，随便问了一些问题，问了现有公司的配置啥的，反正没啥有意义的内容，全程气氛轻松加愉快，问了能不能接受995。然后让坐等一会，我以为挺顺利，结果等了十多分钟hr过来告诉我：我给你送下去吧。真特么心态崩了，哪怕是你二面太难，我没答上来也行啊，感觉根本没想招人，一点诚意都没有，就是去给hr冲业绩的。