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一轮视频面试，二轮到面。视频面试只让我开视频，感觉没戏了，居然有二面。二面就问了用例设计，讲清楚能不能接受996加班，没问别的，就是感觉也是没戏的样子，又来了HR三面。然后就是回去做网测题，网测题感觉及格要求很低，隔了个端午，现在五天了也没个准信，就感觉没谱。

笔试+1面+总监二面+HR3面，都聊到上下班时间、薪资待遇这块了，然后说要和大老板合计一下走审批流程，刚好是周五让我回去等消息，说如果下周四还没有消息就gg了。前面2面的面试官都挺好的，聊的也还可以，但是感觉HR面阴阳怪气的有点很难受的味道。等了一周没消息，微信和boss上问了原因死活不理会你，就这态度，算求吧~

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

一面因为没时间到面，hr约的视频面试，面试时对面因为工作原因迟到了10分钟，然后也没开视频，没让自我介绍，直接让打开携程找了个模块设计用例，问现在公司的bug量，问了一些Python相关的内容，答得很不好，当时感觉是肯定凉了。然后hr发微信让做网测题，说面的还行。做完之后收到消息让去公司二面。就很惊讶，因为一面表现实在很差，抱着侥幸心理去了现场。结果二面的时候，一点技术性的东西都没问，随便问了一些问题，问了现有公司的配置啥的，反正没啥有意义的内容，全程气氛轻松加愉快，问了能不能接受995。然后让坐等一会，我以为挺顺利，结果等了十多分钟hr过来告诉我：我给你送下去吧。真特么心态崩了，哪怕是你二面太难，我没答上来也行啊，感觉根本没想招人，一点诚意都没有，就是去给hr冲业绩的。

基本都在问项目，一面面试官还好，问了问做的项目，问了问linux基础质量，然后说还可以能进二面。二面本来约得视频面但提前打电话过来直接开始电话面，又问项目，然后问怎么比较网页浏览速度，然后就闲聊，然后就叫等消息了。一周后收到感谢信，找人问hr结果说可能是面试官风格的原因。

面了3轮，2轮技术面ok，hr那真的刷新了我的三观。用人那边没问题了后，hr晚上发邮件让做一个类似行测的题，还有一个英语测试，这2项测试加起来至少要做2小时。做完后就没有然后了，我问了下说是英语测试挂了。说携程现在要求国际化，这个英语测试必须过。 咱工作也好几年了，第一次碰到这种事，还是这种规模的公司。拜托，既然英语要求这么高就该在职位上直接说明，或者把题发给求职者，考过了再联系后续，而不是先面试再来搞这套吧。

我的简历明明就没写会C、Perl，好几个技能要求我简历上明明都没写我会，而且那些我不会的招聘技能要求也没写，过去给个笔试题好多答不上来。你们可以说我菜，但是我请你们招人的时候把技能要求写清楚，写全好吧。招聘的技能要求不写全，我会的也都写在简历上了，明显不匹配，也叫我过去笔试，当猴耍吗？难道这就是传说中的广撒网？前台小姐姐倒是挺好的。