携程旅行网

投简历到接到面试邀请只用了一天，正值招聘季反馈挺快的。 先做了一套笔试题测试基础数据库编程及算法都有。然后就是两轮技术面试加人事谈薪资，效率很高这点蛮好的。 主要是问之前的工作情况及项目情况，会根据招聘岗位和简历重点问一些关注的问题。 工作环境就不说了外面看起来高大上的，工作弹性制，加班看项目。领导蛮好的，就是进去就是做功能测试。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

面试岗位：测试工程师，刚进入办公区就能感受到，公司无论是办公环境还是人文环境都是很不错的。一共有四轮面试，一面二面都是技术面，三面是开发经理问一下职业素质，四面是HR面。从内推简历到一面先是顶头上司问了一下工作经历、项目经历、平常如何做测试等等，包括简历上的细节，几乎是所有细节都被详细问过一遍！所以简历一定要措辞严谨，不能有一丝造假。 二面就是纯技术面了，一上来就问平常用什么工具写脚本，然后具体怎么实现，服务器上一些基本命令，数据层与页面如何分离，能不能写两个简单的算法（我记得让我写的是冒泡排序）等等。三面是开发经理问了一些关于如何做好软件测试的职业素质。四面就是HR面了，基本上就了解了一下简历上的资料是否属实等问题。

一面因为没时间到面，hr约的视频面试，面试时对面因为工作原因迟到了10分钟，然后也没开视频，没让自我介绍，直接让打开携程找了个模块设计用例，问现在公司的bug量，问了一些Python相关的内容，答得很不好，当时感觉是肯定凉了。然后hr发微信让做网测题，说面的还行。做完之后收到消息让去公司二面。就很惊讶，因为一面表现实在很差，抱着侥幸心理去了现场。结果二面的时候，一点技术性的东西都没问，随便问了一些问题，问了现有公司的配置啥的，反正没啥有意义的内容，全程气氛轻松加愉快，问了能不能接受995。然后让坐等一会，我以为挺顺利，结果等了十多分钟hr过来告诉我：我给你送下去吧。真特么心态崩了，哪怕是你二面太难，我没答上来也行啊，感觉根本没想招人，一点诚意都没有，就是去给hr冲业绩的。

对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测 试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。

面了3轮，2轮技术面ok，hr那真的刷新了我的三观。用人那边没问题了后，hr晚上发邮件让做一个类似行测的题，还有一个英语测试，这2项测试加起来至少要做2小时。做完后就没有然后了，我问了下说是英语测试挂了。说携程现在要求国际化，这个英语测试必须过。 咱工作也好几年了，第一次碰到这种事，还是这种规模的公司。拜托，既然英语要求这么高就该在职位上直接说明，或者把题发给求职者，考过了再联系后续，而不是先面试再来搞这套吧。

一轮视频面试，二轮到面。视频面试只让我开视频，感觉没戏了，居然有二面。二面就问了用例设计，讲清楚能不能接受996加班，没问别的，就是感觉也是没戏的样子，又来了HR三面。然后就是回去做网测题，网测题感觉及格要求很低，隔了个端午，现在五天了也没个准信，就感觉没谱。