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刚刚面完了瑞思学科英语的少儿英语老师，面试官叫了两个人进去，我和另外一个女生，我是去年从澳洲读完本科回来了的，我没有做过少儿英语老师相关经验，澳洲期间兼职工作很丰富、包括回国来的第一份工作，都是服务类相关工作，带点销售，现在就想找和我自己专业business相符合或者注重我英语口语交流的工作，结果和我一起面的人是，英语专业的在校生，有早教经验，年轻，于是面试官让我先走了，她留下，做下一轮复试.现实就是这么残酷，我就再再接再厉迎接下一个面试呢.

首先是视频面试，HR人很好，可能是青少机构的关系，很有亲和力，简单说明流程之后让我进行了全英文的自我介绍，然后回答了几个教学过程中可能会遇到的问题以及怎样解决，整个过程非常自然，当然我也很紧张，最近在等终面的消息，希望能够成功入职。

两次面试，一次初试，一次复试；初试HR介绍企业和待遇，然后3-5分钟试讲，主题不限，提前一天邮件电话通知，自己准备；复试现场抽话题，准备30分钟，5分钟时间试讲。可能是缺人，没有完全按照传统面试流程，没有问什么额外常规面试问题，主要是试讲；试讲注意时间和流程：打招呼 --- warm-up游戏/歌曲 --- 情景引入教学 --- 教学内容（视时间而定，我面试时初试复试只有5分钟，只讲了1个单词，运用了3种方法/游戏，放开自己，展示你的教姿教态即可；如果时间长的话就可以多讲几个）

猎头找过来，叫我去面试。一开始是把面试人员集合在一起进行open day的宣讲。然后分成小组面试。第一轮是每个人一分钟左右的英文自我介绍，说完面试官会针对介绍进行个别的提问。第二轮是3分钟的demo展示课，自己找课题，说明自己针对的是哪一年龄层的学生。 总体来说不难，面试也容易通过。

首先是由前台安排了第一轮面试的试讲题，同时面试是和同岗位的竞争者一起。准备了大概二十多分钟后，人事进来一次听我们讲课。之后会pk掉一个人，我进入了第二轮面试。 总的来说，第一轮面试不是太难，主要看一下你的英语发音和上课大概思路，也比较笼统。 在准备第二轮面试前，有一段时间用英语回答相关教学问题，之后是人事上层再进行一系列对以往经验的问答，同时也是和另一个竞争者一起。

一早的面试，先在前台登记，然后HR来领走进一个单独的小教室，详细填写表格，填写过程中HR贴心的放了音乐，紧张的情绪一扫而去，谢谢贴心的HR。之后又进来一个面试官，面试开始，两个面试官两个应聘者，首先HR用英语问了几个关于瑞思的相关问题，轮流作答。之后两个应聘者相互了解之后互相介绍彼此。再之后是另一个面试官用中文问些问题，轮流作答。最后，HR要求每个人轮流上台demo class展示。整个氛围轻松，两位面试官和蔼，不紧张。祝自己和后续来面试的人好运吧！

下午3点参加的初试，去的北京公主坟校区。进去之后先填一个简历表和一个入职答题表。简历表很好写，但是另外一份吓得我抖三抖。一共几个大问题，大概有： 1你认为老师身上最重要的三个品质是什么； 2你还知道其他的英语培训机构么？瑞思学科英语跟他们比有什么不同； 3你的职业规划是什么？ 4你的优劣势有哪些？ 5假设你同时带四个班？你怎么安排你的工作时间； 6假设你家里有事情需要请假，你怎么处理你带的这个班的课程？ 7对于瑞思学科英语的第一印象 。 然后等我费了九牛二虎之力填好这一切之后，就迎来了漫长的等待，大概半小时之后来了一位面试老师（看样子是教师主管），态度不卑不亢面色严肃。问了几个问题，我是怎么知道他们这个工作职位的，在之前的工作经历中我都做过什么，如果公司里的工作不符合我的预想怎么办等等。 然后就是一个英语的自我介绍和5-10分钟的试讲。自我介绍比较简单，可以直接在网上查、背下来，不详细介绍。然后试讲之前，我准备了两首歌，可是这位老师告诉我电脑不能插入外来u盘接口，所以全程我只能尴尬的清唱、自导自演，她几乎没怎么看我。 最后用英语问了几个问题： 1你教授的孩子年龄为多大； 2你用什么方式来教授孩子； 3你怎么确保孩子学会了你教的知识。 答主在这不分享我的答案了，因为不一定就是正面教材哈哈。以上，本次面试的全部内容，最后就是告知你等待hr的邮件通知了。