同程旅游

因为人在广东，所以我是电话面试的。一共3轮。1. HR 沟通意向。2. 专业交叉面试。重点是让我介绍自己的一些设计项目，并从中延伸挖掘一些问题进行细节讨论。3. 政委电话沟通，估计是看价值感是否合拍。 Tips：准备好在线的作品集，展示几个设计案例，并写清楚设计的思考过程。衡量交互能力主要是面对了哪些商业和技术上的限制，如何一步一步的达到平衡，被数据验证设计结果达到设计目标的。 所以在线的作品集，代替了你进行了第一轮的专业面试。而且都是用自己的节奏在表达自己的思考过程。相比面试的时候被人当面丢一个问题，现场思考整理回答。自己书写的思考过程显得更加从容自然。 结果：因为给到的薪资跟期望有一些差距，目前还没有确定最后的offer。不过HR也没有通知最后的结果。

先是网上投简历，然后人事通知去面试，在一个会议室，很多人参加。先是播放同程的一些宣传片，然后就是多对一面试，主要就是问之前的工作经历，另外特别询问是否接受打电话，要每个电话80秒，每天打80个，如果可以接受，而且各种表现也不错，一般都会接受。难度一般吧。

我收到预约面试短信后，去了同程大厦。进去先填了一张表，写一些你的个人信息、工作经历、人员关系等。然后就有一个销售主管进来。我们是一对一面试，我之前看了很多人说是集体面试、一对多面试的情况没有。我们彼此先做了自我介绍。然后主管就问我一些工作经历以及目前是否在苏州生活买房（这是确定你是否稳定）；中间聊得很愉快，主管笑眯眯的，然后画风一转对我说：你条件都挺好的，但是我觉得你不太适合这个岗位。 我一听有点慌，但是我看了很多面筋，说他们会有抗压测试，于是我就想到这会不会就是另一个陷阱。于是我就问主管，你觉得我哪些地方是不合适的。于是她举出我的几个点（其实你不需要太关注她举的那几个点，她只是想看看你会不会就此放弃推销自己），于是我表明自己对这份工作的热情与态度。当然她也会在闲聊时突然问你工作经历，以及你做了什么，看你是不是在编简历。整个面试过程比较愉快，主管会时不时的观察你的肢体动作。最后顺利通过，当场表示录用。

面试流程就是先收到HR的面试通知，因为销售的岗位是大量招人，所以每次面试的人数都不少，而且是一起面试，在一个会议室，不是单独面试。首先逐个自我介绍，然后政委就开始放PPT，就是公司历程，从创立到现在的发展，福利待遇，个人发展前景，职业规划，各项活动等等等，其实大家也明白，这些其实跟自己的关系并不大。然后就是大概提几个问题，一个一个来说一说回答一下就OK了，说让等通知，然后除了明显基本素质达不到和明显素质比较高的，后来都会收到offer。PS：素质比较高的是也收到，只是不去而已。

一轮，你爱去就去，不去人家不勉强，就是人家要是觉得你不行，会委婉地把你的福利都降了，劝退你。要是你做的不好，上司还会把你私发给她赶时间拍的丑照传播给同事看，然后说：你看这个人之前照片之所以那么好看都是p的跟化妆的，我真心是不会p图的人，只能说那张照片光线好与不好而已。

因为面试的人还蛮多的，群面。进去首先是自我介绍，然后介绍完了之后 面试官说记住两个人的名字的人举手，然而小伙伴们的注意力并不在这里。只有一个学心理学的小伙伴记住了两个。然后接下来是几个问题，都是思考然后回答。考察的是弄清楚客户需求，倾听客户的心声 等等。然后是问你能不能接受一天打上百个电话，想知道面试者对电话销售的态度吧。问题设计还蛮好的，只是自己有点懵，没有通过。

大波招人但是入职后有业绩要求每个月都在刷人 好进入不好混好.每天要求电话时长2小时,通过打电话的形式跟客户沟通开发新客户.一般都是加微信聊天.