同程旅游

先是主管和面试负责人轮流给我们灌输了同程的企业理念，以及他的发展前景等等，然后我们需要填一张对自己的评价单，共有10道题，都是简答题，然后我们 一个个轮流去面试，面试的就是主管和面试负责人，很有亲和力，面试过程大概持续了五分钟，他们会问一些问题，你只要按你的心来走，去回答就好，把自己最真实的一面展示给他们，大概过了一天，他们会有短信通知，然后就会通知你怎样去报到等相关事宜。

面试流程就是先收到HR的面试通知，因为销售的岗位是大量招人，所以每次面试的人数都不少，而且是一起面试，在一个会议室，不是单独面试。首先逐个自我介绍，然后政委就开始放PPT，就是公司历程，从创立到现在的发展，福利待遇，个人发展前景，职业规划，各项活动等等等，其实大家也明白，这些其实跟自己的关系并不大。然后就是大概提几个问题，一个一个来说一说回答一下就OK了，说让等通知，然后除了明显基本素质达不到和明显素质比较高的，后来都会收到offer。PS：素质比较高的是也收到，只是不去而已。

投简历后很快收到通知，当时公司也是在大量招人，一小会议室坐满人，大概20个 ，介绍公司规模，企业文化，就开始个人自我介绍，人多的话挺浪费时间的。中途介绍工作内容，有个别不能接受电销的就提前走了。

人事主管面试，说了电话销售内容，每天150个电话以上，接通通话达到2.5小时，就是不仅要打够150个，还要接通，通话要两个半小时。推旅游产品，百旅会2000起，提成15%，其他产品提成1%……所以你们算算吧能拿多少钱吧，每月收入就是：底薪2500+提成。而客户呢，就是他们的注册会员。

群面，过去等了一会儿就去楼上的房间，面试过程也很简单，先轮流自我介绍，感觉主要介绍清楚自己之前工作职能就行了，然后是对于他们公司的了解，基本上上网提前搜一下就知道，然后谈到加班及薪资，工作就是打电话销售，压力比较大，面试官一再提到压力！面试整个过程还是很轻松的，过了两天就通知面试成功，但是我还是要考虑，毕竟天天打电话也是比较考验人的

我是在人才市场投的简历，当时正好同程在找旅游顾问。后来通知面试时间后去同程苏州总部面试，公司环境不错，是群面。一个面试官面对四五个求职者，一开始是面试官简单介绍下同程的企业文化及现状。后来要求每个人都自我陈述，面试官就你给的简历向你提问题。不用紧张，放轻松就能过。个人感觉面试过程还可以。

我们都是群面，只要肯说话，面试官对你感兴趣问题基本不大，后来通知我去上班，因为种种原因没有去，因为我当时还在职，没有办离职手续，不过他们需求量蛮高，旅游顾问就是一个销售旅游套餐的，自己觉得不是特别感兴趣，所以就没有去