上海新致公司

先是公司项目经理面，了解下基本情况，如工作多长时间、工作经历，还有就是期待的薪资待遇（结合你的工作年限这是个是否录用你的衡量标准）然后是去职场甲方公司面试，一般会有两个甲方的面试官面试，如果项目组缺人（我在交行那边人员流动很大，不少项目组经常因离职缺人）的话可能很快就决定要你，值得注意的是甲方不关心你的薪水多少，更关心你的技术能力，去了是否能够干活，一般甲方的是带项目组的，有的一个人会带几个，没时间开发，开发的任务基本都是外包的完成的。

首先简单的做自我介绍，然后我是接着说自己做过的项目，一直说，说完后会问一些如何实现的，问了对数据库深入了解么？ 建议面试前做好数据库的准备，准备一些数据库优化问题，还会问到会.net么，公司的项目很多，还会.net的话，通过几率大，对于软件开发很规范，可能我以前的公司没要求这么高，我们是在是在开发过程中，一直有和项目经理讨论需求然后，修改，做到完善，所以说需求的实现会有修改，所以他们觉得我不规范。 所以面试没通过，不过也有可能自己技术不到家，但在这次面试中还是学到了很多东西，还是非常感谢，把自己不足的补起来。

新致各个部门是独立运营的，主要看部门，有些部门是做研发的，技术要求很高，有些部门是做外包的，主要看甲方面试，通常都是框架类的问题居多，运气成分很大，如果面试时候遇到技术主管不在，下面的人面试，一切就随缘了，讲深了人家听不懂，讲浅了觉得没实力。

直接就是上面试官，然后拿着你的简历，如果觉得你还可以，就会给你现场出几道题。并且一般在1分或者30秒内就让你给答案。搞得我还是比较紧张，还好我抗压能力强，实力也强，才没有被问昏。也要看运气吧，这个跟面试官有很大的关联。所以问题比较随机，大致就是数据库，JAVA方面的，只要内功深厚就不怕被问着。

先电话面试 然后到外包的银行面试 讲讲项目经验 项目技术 

面试Java开发，到了以后前台通知了一个男的带我到了一个工位上，甩来一份登记表和面试题，说30分钟以后过来，面试题有冒泡排序编程体逻辑题数据库之类的。时间到了，过来看了题目没做完，随便问了下为什么离职，最后说面试官/领导不在，回去等停止，浪费别人时间。

因为经验不足所以没有过，是个外包，似乎招人比较难。简历都没筛选就直接让我去面了，说一面就能定。去建行没有笔试就来个面试官根据简历来问项目细节，想到什么问什么，maven，单元测试啥的，然后还多次问了能不能接受加班。感觉环境一般般吧。里面工作的人包括面试官也都看起来呆呆的又很疲惫的样子。