大连银行

进去先填资料，资料特别详细，涉及很多隐私问题。一轮技术面，二轮hr面，三轮再换一个技术面，然后拿了道题来考我，谈了一下对设计和技术这块的看法，面试官挺肯定我的能力。后面总监复试，主要问一下家人和自身一些情况，其实也是想考察下价值观人生观，从对朋友的评价和朋友对我的评价来判断我是一个什么样的人。感觉面试不难，只要有实力肯拼搏，就能得到肯定。工资也给的起，算是市场偏高的，总监肯出钱招员工。但是总的面试下来，公司摸清我的情况了，我对公司的了解却不多，即使咨询那边的一些情况，感觉也是有所保密，这个能理解，但也是因为这样而拿不定主意去不去。工作环境不怎么样，挺拥挤的，没有前台，后面有好的选择最后就没去。如果环境好一些，公司肯多透露一些项目发展情况让人更安心的话，是个很不错的选择。

感觉前面和项目经理人事专员沟通的还蛮愉快的，就是后来人事经理还要说复试一下，如果贵公司诚信招聘的话，不会让等待那么久吧，别人都很认真的态度去面试，当然也希望得到正确的回复啊，唉。人事经理有点过了。好多公司都毁在了挑剔的人事手里。

面试是副总经理，人力主管，期货主管一起参加的，聊的挺多。这公司本身是一家规模还可以的钢材贸易公司，只是今年钢材价格暴跌，生意不好做，准备加大期货上的投入。目前他们已经实盘交易了好几年的黑色期货，收益尚可。感觉对钢材，矿石，焦煤焦炭的研究还是比较深入的，已经有了自己的研究和交易框架。

面试比较复杂。经历2轮电话面试，一轮直接主管，一轮总监。之后又通知去杭州面试，面试由主管，总监，HR， HRG4然组成的小组，主要问一些职业经历，之后是一些专业性的测试，HRG有一票否决权，主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。

3号考官，先看简历问项目，实习，继承之后new和delete的调用过程，考cs、坦克，坐标变换，坐标变换矩阵前三行的含义其实就是坐标轴。2号考官，考了渲染管线，bphone模型 normalmap，快速排序，插入排序，数据量小的时候用插入排序，对链表进行递归排序，问了单例模式的C++实现，生产者消费者现成调用，操作系统的知识：临界量，信号量，互斥量，事件的区别与联系1号考官，考了多继承的问题：要用虚继承避免，随机排列忘了谁问的：虚函数，虚继承，继承之后的。

当时百度广州分公司去我们学校进行校园招聘，一共有四轮面试左右，第一轮是无领导面试，认识了很多亲爱的小伙伴们，第二轮是群面，第三第四轮是一对一面试，面试的问题什么的都不是很难，但是等通知差不多半个月左右吧。

面试官：2个德国人 + 1个人事面试流程：1. 自我介绍和相关的机器人项目的介绍，然后针对项目的内容问了点问题； 2. 问了下Java和C/C++的区别； 3. 给了一份笔试题目，里面内容是关于三维向量的归一化的，注意：归一化的时候，需要x、y、z不要变化； 4. 问了下Java其它的基础知识。