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面试分别见技术主管和HR负责人。技术主管和HR面试难度都不大，面试官人也不错；但是来这里面试前要先清楚自己年龄,不管你技术多牛，某些开发岗年龄越界的话可能就别想了~~~年龄超过30的程序员需要考虑考虑哦！

整个过程大约两到三小时，需要做一套笔试题，包括智力题和专业性的题目，这个必须通过。然后就是面试了，问一些基本的情况之类的。HR也会介绍一下公司的情况。公司待遇不错，所以对人才的要求也是很高的。

1、首先是让你做一个自我介绍。在做自我介绍的时候要注意表达得逻辑清晰，有条理；注意语速的快慢。 2、问你一些做过的项目和其他问题。主要是理解你做过哪些项目以及大体了解你的技术水平如何。 3、让你向他们提问一些问题，关于公司的问题。

面试的时候是16年下半年，校招。具体细节记不清楚了，下面就简单说下流程：第一轮就是在学校笔试的，除了专业知识外还有一篇额外的智力测验，专业知识试卷与大多数公司差不多，智力测验题有些难，但应该不是特别重要。第二轮是技术面，主要就是谈论一些在学校做过的项目。第三轮是实际操作面试，3个人一起组队，来实际组网交换机，三个人相互合作。第四轮是HR面，会和你讨论一下第三轮面试的感受，说说自己的表现之类的。印象较深的是最后拿出一串数字，让记30秒，然后看记住多少个。我记住的并不是很多，呵呵。最后就是等通知了。通知的时候会告诉你公司最后给的薪资，厉害的话还可以讨价还价哦。另外，试用期一般6个月，工资为正式工资的80%

电话面问了一些顶层思路，程序问题，简单问了下，现场面试，问了器件选型的问题，由于我长期没思考这类问题，很多都忘记了，面试官问的细，比如问我会注意哪些器件参数，那是第一家面试没想太多，如果他问具体的一个参数啥意思，我可能就都想起来了，总之难度不大，但是也需要有准备吧。

对方招聘的是培训中介网站的校园代理，网站很新，业务几乎刚刚开展，我大概是前几个看到招聘通知的人。收到通知是在面试的前一天下午，时间压得很紧，只有一晚上和一上午的时间准备。我仔仔细细读了面试通知，把里面少得可怜的和面试内容有关的几个字翻来覆去读了个遍，按照要求在网站上注册。 我从来不认为这样浏览网站是真的了解他的好办法，所以选择了以顾客的身份向在线客服咨询。在深圳人才热线上看到的，然后就打电话说了，自己的工作能力态度，还有在学校的表现，然后就ok了，主要是他哪里缺人，

电话面试。比较省时省力，但也不能成为敷衍的借口。很是简单的聊了聊已经做过的项目，其所问问题仅仅是满足其的好奇心，完全不是技术方面的问题。垃-圾的面试。连自己怎么称呼都不方便透露。试问如何成为同事？我所问的问题一概不知，不方便回答。