星巴克

一共两轮面试。一次是店经理，还有一次是区经理。店经理面试的比较简单，一般是问问年龄，毕业学校，工作经历等等，一般在校期间有过肯德基、麦当劳等兼职经历的会比较吃香，因为星巴克的门市工作还是比较辛苦的，因为要长期站立。

面试分为初试和复试两轮，初试是店副理给我面试的，小哥哥人很nice，面试氛围很轻松，就简单的问问工作时间，为什么选择星巴克之类的。然后那天不太凑巧，本来是要初试复试一起过的，但是区域经理不在，约到了下周。复试这一块的话问的比较详细一点，问了之前的工作经历，然后简单的介绍一下。之前工作中碰到什么棘手的问题，怎么处理的？差不多就是这问题种吧啦吧啦的问了一些，问完之后就跟我说复试过了。

星巴克面试不难，难在进店后，前期升职周期较长，升职模式为，先学，后实践，实践熟练后进行考核，考核完成后升职长工资，所以一般没有点底子想要一边做饮料，一边学管理知识是比较辛苦的，生成值班后，空点的店到手3200，忙的绩效好的可以到4000（扣金后）

询问上个工作的内容， 担任的职责，对于星巴克的值班经理，怎么做才能做好，对未来发的期望有哪些。对星巴克的了解有多少。

很简单 一面在你投简历的门店 店经理面试二面 由区经理 面试 面试时可能会有别的店经理一起面试轻松 只要有正确的价值观 不难

首先，找到你想去面试的门店的店经理，让他给你面谈；接着，会安排区经理给你面谈。这两个人都OK之后，上岗培训直到你能够成熟的做一名值班。在面试的时候，要有热情度，做服务行业自己一定要心理准备，会比较苦。这两个具备了，基本上面试是没有什么问题的。

星巴克面试的话一共分为三轮，第一轮hr电话面试，第二轮和两个区域经理face to face，第三轮和大区经理face to face。一般问题三轮都差不多，就会问到离职原因，还有就是之前的工作业绩，遇到了那些困难，比较在乎的是人选的高度意向性，学习能力，目标达成能力，管理能力等。目标公司以百胜，大型商超影院来。