保利地产

面试前不沟通，打过两次电话，问了很多问题，但是都没说要有一行业的经验的人，去了之后问有没有那一行业的相关经验，回答没有就说这个岗位是要找有经验的人，就没继续了。如果这个是硬性条件为什么两次电话沟通都没有说清？非常不好的面试过程。

没有电话通知，只是在招聘app上通知了一下要去面试。面试之前我还做了特别多准备，对这家面试还是很重视的。结果去了之后，说是视频面试，对方是从南京打过来的。面试过程只是让自我介绍一下，然后对方介绍了一下自己的公司，然后问对他们公司有什么问题。我当时以为刚开始还是不要有问题，听听对方先怎么说。结果听见我说没有问题之后，对方居然说，好了面试到此结束。真的是见后也就五分钟呀。我可是请了一天假去面试的。像这种情况，请贵公司以后只是打电话询问一下不就好了嘛，何必耽误面试者半天时间呢。

一轮面试，老板很年轻，公司主要业务是FA+创投，有自己的网站作为FA业务的平台和创投的引流。面试很详尽，聊了两个半小时，问题包括过去的实习经历，看过些什么项目，做过什么尽调，对于行业发展的看法，对于FA有什么认识，项目如何找。对于股权架构，注册资本等等的了解。 老板人还是很nice，面试并不像单方面的问答，更像是双方的一个交流，通过面试也了解到了不少FA的东西。

9：30的面试我8点30就到楼下等了，到九点左右会有HR开始把人往楼上带（去电梯间需要刷卡）。带到楼上会议室签到，然后分配面试小组。结果发现九点场的人不够，九点半的人也没来齐，我就被编入了九点场。HR会带人到另一个小的面试间，总共8个人一起面试。除我之外，每个人都是名校研究生，压力巨大啊！开始先自我介绍，每人就说自己姓名，学校就没了。然后开始小组答题，总共30分钟。20分钟讨论，5分钟总结，还有5分钟汇报结果，结束。 总体感觉第一轮并不被看重，HR全程玩手机，最后汇报五分总看看简历，所以只要简历优秀（加上对方真想招人），第一轮就没问题。

群面就是无领导小组面试，8个人一组，那天去的人很多，一批批的，在保利国际中心，地方还是很高大上的，就是给一个题目大家讨论给出结果，我们那组的题目大概是一个地区经济发展比较慢，要引入三种人才，新型政府领导者，先进企业经营者，农村致富带头人。 反正一审完题，大家就开始七嘴八舌的说了，我主张新型政府领导者，给出这个论点后并给出理由和根据，最最重要的是给出的理由一定要有说服力，最好用几句话说出一个例子来证明你的观点，但是一定一定要简洁，因为一定会有人打断你的，所以你只要点到了就可以了，只要能做到这些就能进入下一轮了。大家加油。

首先没通过。一面之前就要求交一篇报告，写了然后去面聊。HR的程序面中规中矩，业务面就一个小姑娘来面？一直追问我司情况，没有提问项目经验，问我有没有法律经验，这个从简历上就能看不出来吧？感觉很不专业，浪费彼此时间。

我们小组的题目是上海某商场8楼，应该用作击剑健身场所还是包含各种娱乐活动的Living room，读题3分钟，双方辩论十分钟，交换观点再辩论十分钟，最后综合总结一个方案出来。小组一共10个人，5v5的形式，发言不按顺序。