金山软件

内推是重点，但并没有什么用且存在党派！你的推荐人是不是和主美一伙的，这对你面试结果是有很大帮助的。其次，其实我觉得，这个公司其实正在走下坡路。当年以为会是福建的第二个网龙，但是事实证明，鱼就是鱼，全公司现在都是主要靠着和腾讯的合作模式生存，自己的游戏几乎全军覆没。 公司项目组的待遇参差不齐，举个栗子，萝卜，待遇最好。其他的项目组吧，看你所在项目组能不能赚钱了，研发一年，不赚钱项目组解散。

在长春的话，当时给到设计师的工资水平可以说是水平最高的了，设计师可以拿到5k-6k这样子，远远超过于其它品牌或是其它行业公司。设计师主要完成一些年度的视觉设计工作、店面美陈设计、平面设计。 面试的时候是通过学校推优，和几个同学一起接受的远程面试争取实习机会，当时hr看完我的简历和大学期间的专业获奖经历表示比较满意，然后就是深度沟通的过程，比如问你的相关技能和其它的特长，然后就谈薪资待遇了。

两轮面试，群面和技术面，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第一次去这家公司面试，先是设计主管聊，根据你的作品进行点评提问，并且让你找出自己的不足。然后是和老板聊，介绍了一下公司情况、公司的项目、工作内容等，并且让你现场做一个效果图，如果没有问题就可以等offer通知。

面试SI空间设计师 面试一步到位~~一次定输赢  一对一面试~~进去先自我介绍，聊聊对工资的期望~~和之前工作的职能介绍~简单对SI空间的认知介绍  如何聊就看当时聊天的方向和语言的引导了 即时宣布结果

建议去之前了解他们所有负责的品牌，现在大概的水平不然容易被套路，营销为主，视觉靠边，给小白的一点建议，老司机绕行，技术大牛绕行。 首先是初步了解，当然包括你的作品，旁边有电脑，她会让你看他们公司好的作品（可能是历来的），当然是有选择性的，给你一种公司有技术大牛能来虚心学习进步，至于来之前自己的心理预期薪资变的可以小幅商量了吧； 然后开始分配店铺，她会首推你最不擅长的那种（不管缺不缺人），给你感觉面试有点困难（全能型的大牛或是自信爆棚的除外），然后会退而求其次的分配你另一个店铺（你懂的），至于其他方面嘛，最后当你提出你的期望薪资时候，心底已经觉得为了学习进步或多或少会降些吧（公司里这么多技术大牛你看着开）； 如果不仔细点的话，等你入职几个月后可能才会发现现实的骨干，多脸懵*，这**技术大牛去哪了，店铺现在怎么就这水平。面试过程总感觉在掩盖些什么，后来细想每个细节总结的一些感悟和分析，希望能给一些一样在奋力挣扎的同行一点帮助，提高自身勿忘初心，比心。

面试官是一个设计狮小姐姐，刚开始的时候首先进行了自我介绍，然后会根据你的简历或者自我介绍来进行提问，比如你的实习做过什么，你在项目中担任什么角色，负责哪些任务，你最满意的项目并做简要解说，在做项目中遇到的最大的问题是什么等等。结束之后等通知，通过的话两天内会联系你，否则应该就是凉了，可以在官网上查到结果。