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测评+初试+复试+终审1、测评是大多企业校的必要环节，认真对待就可以。2、初试：在天津唐拉雅秀酒店，面试流程很正规，大概5个应聘者，全都正装出席，每个步骤都组织的井然有序。首先是无领导小组..2人一组，每次两组一起进去面，先挨个自我介绍，接下来是玩游戏，我玩的是囚徒困境类的游戏，有点两个组进行博弈的意思，规则是“共五轮，每轮每方可以出红牌或者黑牌，同为黑牌则双方均加三分、一黑一红则黑房减五。

恍恍惚惚收到面试通知，直接就坐上了去天津的硬卧。本来以为是所有投简历的都能去，结果去了聊聊天发现并不是，就有了一点小自信。第一轮是无领导小组讨论，一般这种都是不能在答题纸上作答的，还好之前有经验，还有没有注意到的同学，从HR的表情中能看出来这些同学估计就有些危险了。 无领导小组讨论我从来都不害怕，我的原则是不要上来就先抢角色，等着他们有角色的人犯错，这么说貌似有点腹黑，就算没有人犯错，你也可以假装一下，“大家注意一下时间”之类的，然后提出一个谁都没有想到的点子，在大家讨论的比较乱的时候主持一下场面，就妥妥的。 所以不出意外第一轮通过，然后我最头疼的是自我介绍。其实怎么说呢，总觉得简历上都有，自我介绍很“鸡肋”所以表达几乎按照简历来，没有吸引HR的注意。后来发现一个很不错的介绍方法，不要按照简历的顺序说，把自己的特点归纳成几点，然后每说一点优点带一些事例，这样就很有说服力。 我觉得最重要的还是你在大学的积累，耍嘴皮子的HR也都能看出来，有没有真东西在这里面真的很考验人。祝大家面试顺利。

面试感觉很差，对天航无爱。三个面试官面我们，其中两个连无领导小组讨论这几个字都说不清楚，感觉很外行。无领导一开始我们组就有四个人抢time keeper，选leader的时候更是几乎都说想做。这样的情况下我没有跟大家抢角色，但是全程我有做很好的引导，无奈HR几乎没有来我们组跟前转过，全都站在另一个组旁边。20个人一共进了7个，在场的所有男生还有leader角色都入选了。 我觉得天航无领导设计的不够好，时间过短，很难充分讨论，加上两组同时进行，HR无法完全了解状况，只有leader是抢眼的，其他人只能充当配角。我参加过很多无领导，大部分很精彩，甚至很多小型公司的HR在无领导的时候设计很精妙，提问环节问的问题很刁钻但是也很专业。可能不够重视西安站吧，或是无领导真的设计的有弊端，面试官根本不关心我们说了什么做了什么，他肯定也不知道我们说了什么做了什么，对我们没有任何提问。我建议西安站的面试官多看精彩的无领导小组讨论视频，加强学习。我本身也是HR专业出身，所以对面试思考的比较多，今天这样被淘汰真的感觉有点泄气。

十人一组，每次两组一起进去面，先挨个自我介绍，接下来是玩游戏，我玩的是囚徒困境类的游戏，有点两个组进行博弈的意思，规则是“共五轮，每轮每方可以出红牌或者黑牌，同为黑牌则双方均加三分、一黑一红则黑房减五分红方加五分、同为红牌则双方均减三分，最后累计正分分数较高者胜出”，这个自己百度下囚徒困境可以学习下。LZ木有经验啊整个过程都有点傻傻的= = 大概整个过程有1个多小时，然后在门口等一会，通过的了就叫进去问了几个问题，基本上都是十个里面进了六个，问的问题比较随机，可能是继续问刚刚玩游戏的问题，也有可能按照简历问，或者问你有没有什么问题啊能不能服从调剂之类的;之后就可以回去等消息了，说26号晚上会出结果，不管通过没通过都会给通知(这一点比较好)。

首先网上报名，然后会有海航短信通知初试，初试是无领导小组讨论，10分钟，刷一2/3的人复试是3对4，三个人对4个面试官，问的问题千奇百怪，用英语介绍家乡，对天航了解多少，对工作内容了解多少，职业规划等等等等最后就让你等通知了，一般复试过了就没什么问题了，终审也会刷人。但不多。

报的校招，网申弄完了之后不久收到在线测评的通知，过了一个礼拜左右收到了初试通知。要求穿正装，带三份个人简历和获奖证书原件及复印件，其实初试带3份简历就够了，其他的不看。通知9点面试，我8点半到的，在天津唐拉秀雅酒店，滨江道对面，月光石厅，等着分职位类别，本来报的品牌公关类，直接被调到了空勤保障类，说是按照在线测评的结果给我们重新归类的，也是无语。我是第一组，20个人进去，10个人一张桌子，做无领导小组讨论，3个面试官下来随机走动，每个人把自己的序号和名字写在一张纸上，做成桌牌放在自己身边。讨论的时候我带了手表，做timekepper，第二个发言，在别人发言时我认真聆听，时不时回应一下，然后提醒其他人注意时间。最后一分钟我们组一个女生主动出来作总结，整个过程很顺利。无领导出来之后在外面等了一会儿，就被叫进去进行第二轮面试，三个人对三个面试官，轮流自我介绍，面试官就简历提问题，很轻松，也很快。过了两天收到复试短信通知，很想知道复试考什么呀。

有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。