泰康人寿

在智联上接到的电话，答应去面试去了那儿，找了很久，才找到办公室，说是泰康售后服务招人事，主要是人力资源的招聘模块，然后工作内容主要也是招聘销售人员。总共面试加起来也就十分钟，了解了一下个人资料，然后就通知说回去，可以准备入职了，可以说基本没有什么要求，然后工资部分，主要是基本工资3000，加上提成入职一个人200块钱吧。五险一金第一年不给缴纳，其他的就没有什么了。

首先自然是从接到面试电话起。当时我并没有投泰康的简历，但是下午却接到了对方的电话，电话中提出做行政类的职务，于是得知有人事专员正在招聘。在答应第二天前去面试的时候，电话对面一再提出要准时到达，会由经理亲自面试。 于是我还是去了。面试过程并不算有难度，我之前在一家公司做的行政助理，所以面试问题答的比较轻松，双方的感觉也都比较好（从对方表情中推断）。   但是！最后经理提出所有内勤岗位都要有基层业务员经历。当时我真是不知道该做出什么表情。没有然后了。

群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。

以人事名义进去，实际上是招销售，忽悠公司。进去让你培训公司文化，美名：不管应聘什么岗位，都要先了解公司，然后就是培训一堆销售经验，重点突出怎么赚钱，未来开什么车。还展览一名美女，96年的，开着名车，带着钻戒上班，都是在他们这做销售起来的，从一名一无所有的大学生起。

2020年4月收到泰康的电话，对方问是否在找工作，想做什么？我修人力就提了一嘴人力，对方说有人力专员，职责是招聘、合同管理之类的，让我第二天面试。反正闲着也是闲着，那我就去探探究竟好了。 面试地点在深圳福田电销中心，我总结了几个疑点：疑点1：我没有在任何渠道投递泰康；疑点2：正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通，而不是问我想干什么；疑点3：加wx的hr，微信名是A泰康xxx，典型销售起名法，正常应该是xx公司hr；疑点4：疫情期间进入办公区遥测体温，我一提泰康，保安小哥就问是不是来面试的，说明最近面试人很多，结合疫情经济不景气，正常应该缩招，面试人多到保安印象深刻，反常！疑点5：接待我的人即加我的hr，拉我到盆栽旁边沙发坐下，告诉薪资待遇，底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的，你接受就帮你安排面试？excuse me？哪有面试先谈薪资待遇的？ 疑点6：看不到里面办公环境，一眼望去，只能看到1个大的资料室，3个面试小房间，正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的，更多是产品展示、公司文化墙等；疑点7：走之前遇到一个小姐姐，同样没投简历被邀请过来面人力；疑点8：找遍正常渠道，如智联、前程无忧、boss等，都没看到在招聘人力，电销倒是有，58看到招人力，为什么找人力不投放到上面三个渠道呢？填表的桌子上有贴东西，排版澳门***广告，各种喊口号；对了他们家的笔，都写不了字，无语。

面试环境像菜市场，我去过的还是在北京不同的区（一个朝阳一个海淀）两个营业网点，环境都很嘈杂。第一个朝阳点，面试当天几乎是没问问题，就让做了个自我介绍，然后就开始介绍泰康人寿的整个泰康集团有多大，投了多少钱新开发建设了什么，然后需要怎样的销售类型人才（无论你投递的是什么岗位，他让你去面试的是什么岗位，最重要排第一会提到的一定是销售岗）。 然后“有幸”目睹了他们的早会。那简直就是和**公司的**式激励政策没任何差别啊，鼓掌，跺脚，拍手，喊口号。看到这点我心里都是一震。后来的介绍到了我的岗位，就是每天负责打电话，不停打，能打通的尽量邀请来参加面试，面试的岗位大部分要销售岗。每个月甚至每天都会有招聘人数上的任务。行政岗压根不存在，和人事做的工作是一样的，都少不了给客户打电话，邀约老客户来公司拿礼品之类的。总结就是没难度，去了就能过。

泰康人寿天津分公司2017校园招聘。面试分为两轮，都是群面的半结构，一面是8个面试者，3位面试官，主要是自我介绍+面试官提问题，每个人分别回答。二面是8个面试者，5位面试官，是自我介绍+面试官针对每个人的个人简历提问题。问的比较细致。