58同城

双选会简单询问职位投递，然后接到电话去面试。笔试一个图形题加选项选择最重要最不重要的事情。自我介绍和对经历相关问题提问。实习经历+学习+社团+爱好+职业规划等，面试官和温柔，全程聊天很愉快。工作五险一金，待遇不错，大公司。如通过当天下午下班前就会有通知，效率高。工作内容就是电话销售，销售各种比如简历置顶等服务，基本无轮岗机会，基本无调整，分到哪个模块基本就是固定不动了。工作环境不错，工作场所很闹，很多人开会的样子。所以营销管培与销售其实没区别啦，名字不同而已。

总体面试感觉还不错，但是面试官的问题有待加强，问的问题实际不可能完全做到，但还要强行要求去实施操作，不太切合实际，而且通过面试感觉管理不明确，此职位即存在地区销售领导管理又与总部管理挂钩，希望之后面试的小伙伴可以把问题明确，避免入职后为难。

视频面试，对于不在北京的我方便了很多。主要问运营的问题，比如：怎么理解运营；给你一个求职网站怎样增加用户访问和在线时间；如何判断活动效果；另外就是简历中的项目，因为我做过会员推广这种活动的策划，就问了下我策划的有效性在哪里。最后问了下我有没有什么问题。

主要招聘运营，面试官就是整天在外面跑，外勤岗，辛苦是必然的。工资待遇也还可以，刚开始去的话，会给你分配一个师傅负责带你学习，整个团队氛围还是很有活力的，目前这家公司的发展非诚迅速，在各大城市慢慢开始布局，需要耐心。

我这是一面，一面是以小组形式面试，6人一组，首先就是自我介绍，每人一句，尽量让面试官一句话就能记住你。然后面试官介绍了一下工作大概内容及形式，问我们压力大时如何缓解压力？一面比较轻松，就跟普通的谈话差不多。

两轮面试，第一轮是公司HR，第二轮是之后会带你的主管。会问一些与简历相关，比较简单的问题，各位不用太担心。会明确的告诉你，公司是需要加班的，虽然不一定是天天都要。因为，面试的时候靠近年底了，主管会告诉说公司周六也需要加班，这也是为了让你们过年可以放的久一些……呃，这个……感觉招聘的人不是很专业，就像是被零时拉过来的。

约定早上9点面试，一进公司，左边一群做销售的在打电话，由于环境问题，感觉像菜市场一样，吵得不行。添了一份资料，等了十多分钟，一个女的面试官来了。那看我的眼神像我欠他钱一样。整个过程都不是很愉快，问的问题也比较普通，问问对家政的认识，对自己的认识。后来我也表明态度说不喜欢这里，然后就结束了。