中国人寿保险

是直属营业厅，该岗位流动并不大，所以公司很看重稳定性，可以说只用了一面就过了，本人也感觉无需二面，因为岗们职责就是坐席办理各种业务，也就是大家去营业厅所见到的坐在电脑前旁边再配一台专打票据的打印机。     面试无非是问问你的工作经历，为什么会选择这个岗位（我在回答这个问题的时候直言不讳的说了离家比较近）？为什么不选择其它同类公司（指移动公司）的类似岗位（因为我前面已经说了离家近）？感觉面试者年龄相仿，所以交流时没什么压力，甚至可以用轻松愉快来形容，我想这才是本人最终被录用的重点也不一定!

我面试的是中国人寿海外分公司，岗位是保单服务岗，说白了就是客服，面试官也没问什么废话。先自我介绍，然后问在你的经历中最难的一次挑战是什么？你如何克服？之前有对保险行业有什么了解吗？会说粤语吗？如果让你推广一款新产品，如何推广（步骤）？感觉那么不高，诚恳认真就可以了。

面试分为两次，上午是无领导小组讨论，下午是半结构化面试。无领导小组讨论开始之前先进行一个简单的自我介绍，然后给一段材料，3分钟阅读时间，（具体几分钟记不太清楚了），然后开始发言，我记得是进行公司方案的资金分配，然后每个人开始陈述观点，最后小组讨论，进行我们组的总结发言。

主要流程： 1介绍自己，可以相对说多一点 2针对简历上的内容进行某一点的深入了解，比如以前参加的某项活动自己在里面担任的主要职责，有什么收获；如果再来一次，你觉得有哪些可以改进的地方 3未来工作有没有相关的接触，大体聊一聊 4等通知，比较快的。

当时是大三寒假想去实习，面试过程是自我介绍，然后hr提一些简单的问提，大概是怎么看待保险的发展。然后是情境题，只要是看你怎么协调工作与学习的，还算比较简单。只面了一轮过了，但是后面我自己的个人问题，没有去参加复试。

面试官很和蔼，一直不断的给你说他们公司提供怎样的平台给你，可以学习的东西有多少多少，还牵扯到好多其他的话题

HR首先有一轮电话面试 询问候选人个人情况以及介绍公司情况随后由客户服务部经理进行面对面的面谈 经理是30岁左右中年女性 态度亲切友好 面试主要询问过去的实习和工作经历以及介绍该职位面试完后当天即得到HR的电话反馈 通过面试 即日入职