万达集团

楼主双非管理女小硕，面试上海地区万达地产管培。10月28日在东华参加的一面，30号去宝山万达参加的终面。一面的时候是一对一结构面，面的HR岗位，先简单自我介绍，然后面试官提问回答，问了一些情景模拟的问题，校内实践经历还有根据简历问了和实习工作相关的问题，再有就是了解了一些家庭情况和未来的职业规划。（也许和楼主家挺远有关吧）印象比较深的是问了假设我负责一家领导看重的新公司的成立活动，在没有经验借鉴和预算情况下我如何策划。面试官不苟言笑但看得出性格很好，态度很重要吧，注意坦诚和表达的逻辑性，注意听清楚问题。初面还送了万达哲学这本书，觉得很棒呀，有助于了解企业文化。 万达的效率很高，终面隔一天通知的，我选的上午场，各管培岗位的都在一起先听了万达集团的宣讲介绍，然后根据岗位分开面试，多对一的形式（反正对面坐了一排大佬），先自我介绍，然后大家根据自我介绍和简历提问。问了职业规划、有没有参加过其他的学习培训，爱好特长什么的，还有学生干部的经历，对岗位的理解、如何看待专业和未来职业选择的关系这些。当天就出了结果，通过的第二天签约。 不过我没有等到通知，其实下来自我感觉还是蛮好的，可能是其他人也太优秀了吧，反正不缺985211和海归，终面10:1左右的概率能通过，最终只过了11个人，HR方向只有两个，回想起来还是比较遗憾，因为整个面试下来还是很喜欢万达的氛围啊，甚至想过进入万达初面面试官做mentor，可能也是缘分不够吧，不过很感谢万达的面试经历，虽然被刷了还是增强了一些信心。秋招很艰辛，真的是深有体会了。

群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。

面试分四轮，在南昌红谷滩万达广场举行。一轮初面，问询关于简历的基本信息，对万达的看法，万达广场怎么样等。二轮即兴演讲，十个题目轮流抽取。三轮上机考试，考Excel和PPT。四轮群面，自我介绍+对一句话的看法。当晚9-10点出结果。

面试共4轮。第一轮，hr面试，问了关于绩效的kpi和360的区别的应用场景。询问关于三四线城市如何展开招聘，有什么方法。第二轮，抽题演讲，问题不大。第三轮，上机测试。15分钟制作ppt和excel，简单但是时间紧迫。第四轮，一个面试官，三个同学一起终试。自我介绍，对实习经历中招聘数据的深度提问，以及高端招聘人员的漏斗数据。最后答疑问了公司的培养方式和人力资源架构。 建议:面试话不要太多，答重点。工作人员亲和态度好，面试官专业水平高。当天晚8点接到电话明天去签意向书。

初试五六个面试官分别面试，面试人员较多，面试官态度平和，对应聘者很负责，会根据你的实际经验能力推荐更适合岗位。复试根据你的经历问些曾经的在职公司规模，主要工作内容是否与所招岗位相符，离职原因，未来规划等通知。

面试流程很正规，笔试面试初试复试都有。前期谈的还不错，期间比较重要的一个环节出了问题，HR说他最看重的就是一个人的基本功和做事的态度。让后他就让我填写了一个转账汇款申请单。里面的内容被我写错了一个字。然后...就没有然后了...

面试分四轮，第一轮hr一对一面，很简单，简单的进行自我介绍回答几个问题就好。第二轮才艺展示加即兴演讲，一定别紧张，大大方方的就行（虽然我旁边那哥们话都说不出来了也过了）有才艺的一定要展示，他们貌似挺喜欢这种，不过啥也不会也没关系，即兴演讲发挥的好就行。 第三轮上机考试，简单的excel和ppt制作，我一个国二都没考平时根本不用这些软件的都过了，靠得还是我初高中上计算机课学的那些知识。 最后一轮就是比较重要的了，三个hr面七个人，给一个话题，每个人阐述一遍，再小组讨论由一个人给出最终结论，表达能力和逻辑能力不强不要当这个角色，在自我阐述和小组讨论上发挥的足够好就行，一定要抓住重点，表达清晰，小组讨论上一定一定要说话，不说话肯定凉！随后hr回挑几个人问问题，如果你被两个以上hr问了问题而且回答的不错，那你基本就稳了。 各地万达面试应该都是在当地的万达广场，前两轮都是在大厅搭的舞台进行，所以你即兴演讲时面对的人不只是评委，还有众多的吃瓜群众，一定平复好心态，别慌我算是收到了最终的offer，但是需要在我家乡本地这边工作，最后没有签。