中航联创科技有限公司

1.猎头安排我去的面试，总共有两轮面试，面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈，HR比较nice，看了我的简历后，简单问了对智能制造的理解以及做的项目，之后问了当前的薪水构成，就说你过来吧，薪水肯定比现在高不少； 2.第二轮面试是部门经理，因为是新开辟的部门，所以只有部门经理一人，他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过，之前有中船、中电集团的人来面试，都没有通过。部门经理问了一些问题，如：当你到车间，你能否发现当前生产线存在的问题，能否提出解决方案，能否组织人员实施，能否与各方最终实现通过？问题都是比较尖锐，因为在车间打过很多交道，回答他基本还是满意的。问题2：智能制造专家总结的定义16个字是什么？我说这些问题只是基于自己的理解去回答，不太关注这些宏观的专家说什么，专家的话只是大方向，但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意，说我的层次太低，后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实，他说的那些概念，对写论文搞搞会议室有用的。最后，他说给我一个月学习时间，学习这些概念，可以再次面试。我想，这些概念，很多我也是知道的，当时太不务实了，另外，我学习这些东西根本不需要1个月，1个星期足够，当时我学习了也不会去面试了。因为，这样的经理以后不太容易合作，提过过多不切实际的理念（你也可以说成是创新），怎么落地这些想法，这可不是写论文能糊弄的。