维达纸业

那时候还是在青浦区，交通不太方便，有班车接送。当天坐了班车好像坐到别人的位置。面试是一对四，一个hr,一个部门负责人，一个生产部门，一个安全部门。全程英文面试，不过都是中国人。先让你自我介绍，然后开始问简历的工作经历，问了为什么离职？为什么去她们公司，有什么优点缺点，还让我说一件觉得成功的事情，还有怎么处理偏差，因为都要用英文说，所以后面说的很乱，心想肯定不过了，最后还问为什么现在公司状况不错为什么想跳槽，我就说为了更好的工资，好像被鄙视了。总结，好好学英语才是出路。

感觉没戏。有收获，面试官强势。

一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍，并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。

首先是参加了宣讲会，宣讲会现场两个女领导上去进行谈话形式的宣传，公司的宣传做的不错。先是笔试，后来听说笔试没笔试的都进去一面了，然后一面是无领导小组，顺利通过，然后是hr面试，我就碰到那个女领导，问的问题很犀利也很直接，回答的不好，没有进入终面。

面试第一面是群面，主要是发下来一个问题，小组讨论，轮流发表观点总结的形式。一面没有问太多的问题。总体公司面试的效率很快，随后让通过的人做在线测评，再通知二面也是终面，会有hr和部门的主管面试，会问一些与职位相关的问题还有个人情况，可能因为面试的是市场类的，没有提出过于专业的问题

要求下午一点到，一点半开始，一组12个人我们组来了7个人，2女5男，大部分是研究生。结构化的面试，三个面试官，其中一个年龄较大HR的很和蔼，负责主持，另外两个年轻一些负责主要提问。首先是没人一分钟的自我介绍，没什么好说的。然后是三轮的提问，就是对每个人提问，问三轮，由负责主持的面试官提问，所有的问题都是简单的主观题，比如领导交给你一件无法完成的事儿时怎么办，领导的决定有问题时你怎么办，简述你认为最成功的一件事儿等等。每个问题40秒时间回答。之后是抢答，两个问题，都是比较简答的通信方面的概念题，比如简述通信链。。因为不是通信专业很懵呀。最后是两个年轻的面试官提问，大概是三个问题，每个人都要回答，时间不限。一个是对应聘岗位的理解和前期准备，还有这个岗位比较辛苦体力问题怎么看（女生悲剧了。），还有节能减排在通信电源方面怎么实现。就这样，祝大家都顺利！

面试未通过。沟通顺畅。