努比亚

公司很大，进去全程是英文面试，面试官会问很多工作中遇到的实际的问题，问你的解决方法，这是一部分，跟个人专业很有关的。在就是聊一下你和这个岗位的匹配度，譬如需要加班能不能接受，因为是外企，本地客户也可能是韩国人，你的个人行事方法能不能很好得配合，性格甚至文化层面，聊得比较轻松。薪水可以谈，有浮动。

校招，先是来一场演讲宣讲还装风电的规模，不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题，合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核，如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点，他问你适不适应出差，你说喜欢出差就行了。

本次面试给我的感觉也是海面，我认为给面试官的印象是非常非常重要的，最基本的要求就是不要欺骗面试官。不会的就是不会，不要撒谎或者故意造假。一旦因为某些原因给面试官不好的印象，他可能会把问你的问题难度加大，这样你就直接跪了。

当时是通过社招进入爱立信的，第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力，包括了网络知识，linux知识，Java知识等等，如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理，也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题，碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了，然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题，然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。

面试通常在一天内完成，先笔试，给你一段英语翻译，毕竟是外企公司，邮件沟通和数据手册都是英文，所以对英语有点要求，但不高，个人觉得4级就够了，之后面试，先Hr面，然后部门经理面，可能会问技术问题，但不会难，面试最重要的是看你的个人素质，能否吃苦，加班，抗压力，这些都是在你以后工作中真正存在的，所以面试的时候表现出什么都不怕的奋斗样子就好。

先笔试再面试，笔试题目有关于逻辑思维的，也有关于数据库操作的，但大多非常简单。上交笔试试卷以后，直接跟实施组长面谈。他会简单问你的个人情况，并且介绍自己公司的大概业务和需要。而最后比较重要的问题，是能否接受出差。

首先，人事安排我做一份试题，然后我部门经理对我进行了面试，感觉还不错，聊的很好，他对我的能力很肯定。然后副总对我进行面试，然而他对我的能力不太感兴趣，问了我一些别的，比如，你有什么才艺，会不会跳舞等等。好吧，我不知道你们公司的IT需要有这么多才艺。