佛山南储管理公司面试经验

面试一轮，面了十几分钟，感觉面试官带有偏见不让人说话的机会 ，自己是应届毕业生，经历肯定不多，她很看着个人经验，问了几个问题，很让人尴尬。

严重排雷！别浪费时间！一面4小时，二面花一整天超过10小时，一面笔试、面试、参观他们企业，拿高福利和公司有钱吸引你，然后二面安排试工一天！没钱的，免费去打工，早上在课程现场干活，下午在办公室写方案，夜晚经典了，见老板后说要一个平台的更详细调研方案，纯白嫖纯白嫖！还说是企业文化，入职还要你轮着洗厕所！说入职会报销拼车的打车费，结果二面白打工一日不肯再白出方案了，40块的打车费都不肯报销！一面二面要你写感想，一直写写写！

首先HR会跟你打电话确认基本情况，看你是否对这个职位感兴趣，以及为什么。到视频面试/面对面面试的时候，会问有关性格、技能、写作偏好等问题，主要看你有没有自己的想法，以及职业规划。如果觉得可以，就会做C8HR职业测评，看你的分数。假如分数基本不错，才会到终面。终面主要看测评是否准确，会根据测评问你有关优势以及弱势的问题，主要看你做过什么，用什么来佐证等。

面试的时候说到自己酒店很牛叉，到时候可能很严格要求你。进去以后，总经理看见你都是直行直过，完全当你透明，不过有事帮忙需要加班就会想到你的。

面试中主要谈谈自己的工作经验，由于该职位流动性比较大，属于比较缺人，所以面试基本都是考虑什么时候上班而不是能不能上班。

面试时候，流程清晰，需要做试题，题目难度较大，而且面积广，面试官问题直接明了，直至痛处，不过这样也说明公司专业。

一个不知道在忙什么的HR，面试时间很短，企业定位和企业文化不明确。茶饮行业的头部企业就那几个，面试之前听都没听过这公司。

经理会问你工作经历，以前做的工作和这份工作类似的。但是对于销售来说，我在表上填写的工资是1万，但是经理说我要求的工资高，可能不太适合。应该是鸡蛋里挑骨头的感觉，对于一个年轻人来说有点冲劲不是好事？问的过程感觉很仓促，很多的问题点没回答清楚就过了。

一轮笔试，二轮出面，三轮boss面试。内容都是很简单基本回答：1,能很好的锻炼自己，能学很多东西。2。每天能见到很多客户，你喜欢与人沟通，喜欢挑战。3.你觉得你自己又能完成任务的能力，对自己有信心。4.赞扬一下你应聘的这个银行，说自己虽然从最基层做起，但是很有信心，这里有很好的发展机会。

初试问了三个问题、1、渗漏方面、2、烟道壁厚、3、桩基础的一些问题；复试一个问题主要问的是钢筋验收的问题，初试都是工程经理级别（中层）的面试，复试就是项目总（高层）或者更高的级别面试了，总体恒大还是很好进的，学历本科是硬条件。