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最近更新时间:2017-10-19 20:55:57
匿名用户
面试了职位:模具工
感觉没戏
面试经验是可以的,公司不错。

1.首先未必看你有多大能力。 说实话,刚毕业的学生,谁也不差到哪去,谁也不优秀到哪去。要看你的背景。一汽丰田“背景”雄厚,若是“皇亲国戚”,自不待言。 2.现在公司发展日趋稳定,用人已经不像以前那样紧缺了,所以除去一年一度的校园招聘,若想进公司除了第一种情形,难。 3.这一种情况应该是与你关系最密切的了。 一年一度的校园招聘,一面会是人事领导面试。 问的问题都是基本问题。主要考察你的语言逻辑&思维逻辑&随机应变,正常发挥即可,紧张的语无伦次是大忌。 另外外语能力也很重要 a.日语专业的话,日常交流即可(因为一面很难把握你的日语能力的高低) b.非日语专业学生,虽然公司应用英语交流的机会很少,但招聘的时候很注重你的英语能力,毕竟大英是任何学校任何专业必学教材,同时外语能力也是你的学习能力的一个很重要的体现。 c.仪表 日方领导很注重一个人的整体精神状态,穿着利落,举止大方,神情淡定,言谈敏锐。。。。 d.不会太涉及你的专业能力

Q:简历。
1条回答
2 年前 发布
1
评论 · 1
江月
非日语专业是否必须过英语四六级?

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匿名用户
面试了职位:模具工程师 - 深圳
未通过
公司开始通知去深圳面试,后面有打电话说领导去了东莞长安,要去长安面试
公司开始通知去深圳面试,后面有打电话说领导去了东莞长安,要去长安面试,面的是模具工程师,问题是1,你有看过我们这边职位要求吗?2,你对复制模对换有什么看法,说实在刚开始我没明白这个问题的意思,后面说他们要的人是懂而且做过几十套复制模的那种人。 感觉问的人完全不懂模具是怎么操作的,面试后能明显看出来有点不耐烦,但还那种假客气。复制模通常是做模具里面最简单容易的事情,不了解他问提的重点是在哪。这种面试只是在浪费应聘者的时间。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计师 - 天津
确定通过
天津一汽丰田面试经历
我当时2008毕业时进的丰田,一共四面,倒是没有笔试之类的。第一次面试时是由人事课面试的,人事的担当而不是领导,关键是不要迟到,英语要流利,若干个人一起面。第二次是人事课领导参加的,要求更高,精神点务实点,同样是英语,几个人一起。第三次是最关键的,也就是用人部门面试,因为我是财务,所以面试时是财务部门领导集体出动,当时记得是9位领导,2位部长,6位课长,其中有3位是日本人,当时没见过真正日本人,不过说实话还是被日本人气质惊讶到了,精明,犀利,谦虚,有礼貌。先是中英文自我介绍,后是问些问题(5个候选人一起面试)。也并不是不问你问题就是不关注你,记住要全力以赴,不后悔,事前想好怎样回答。回答要阳光。第四次是副总面试,看上去像走过场,不过也要认真对待。
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:模具工程师 - 广州
感觉靠谱
职位少,应届生,内部招聘。
面试人员一般有两种,如果有2个职位就会公司内招一个。(相当于在其它部门的人事调动)。第2种是,招应届生的。因为应届生不会太计较薪金的多少。在面谈的时候部门主管会先看这个人的穿着怎么样。还会问喜不喜欢抽烟和喝酒。这时候一定要说不喜欢。因为部门主管就是不抽烟喝酒的。说完这个事就会聊一些职业规划的问题。你要给别人的感觉是自己比较有职业规划能力。 另外还有个小测试。测试内容基本就是看你理工基础够不够扎实。不够扎实没关系。因为后面是谈工资环节。这个环节一定要有自己的主见。建议事先了解这公司的平均工资之后在面试的时候不要谈自身不够能力的薪金。略高一点可以,但招聘的薪金其实已经内定好了。最后如果对你有深刻的印象就会跟你说这样的薪金你会不会做这份工作。如果不提,一般就是基本没戏了。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购员 - 天津
确定通过
天津一汽丰田面试经验。
先是网投简历,然后进行笔试,笔试就是行测题+一些公司信息什么的,提前准备就行;然后是一面,简单自我介绍(日语或英语),面试官会问几个简单问题,别结巴就行;二面是岛天津公司面,部门领导会亲自来,也是考察口语及个人能力。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:说一件通过自己努力成功的 事情。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:模具工程师 - 台北
确定通过
面试顺利过关,有时候是要点运气的。
面试过程,先在人事填资料,接着带去面试,先问了点问题,然后直接操作电脑,展开产品,排工艺。时间比较紧。没操作完,直接口头说了下工艺。正好是他们需要的水平,工资不是很高正和他们口味。接着去见了下台湾人,随便聊了几句,就结束了。临走还跟我确认了下,怕我不去。没过几天顺利拿到了入职通知,流程还是比较正规的,先领导直接打电话确认了,再人事跟你确认工资等细节,最后发offer。 面试时候做真实的自己就可以了,有时候是要看运气的,有多方面的因素。特别是大公司同一职位不同时期要求是一样的,有时候要高水平的,有时候只要一般水平。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:模具工程师 - 宁波
感觉没戏
首先想要说的是这个公司虽然规模很大,但是感觉制度不是很健全
首先想要说的是这个公司虽然规模很大,但是感觉制度不是很健全。 专业面试的时候先是告诉有现场一对一面试,先打电话问是否愿意把竞聘岗位换位设备工程师,然后打电话通知因为时间关系改为电话面试。OK,电话面试就电话面试,约定好时间,不得不说当时内心还有点小激动(毕竟专面这是第一次),于是怀着忐忑的心一直等着,超过约定时间大概半小时,又来一个电话询问是否进行了电话面试,回答没有她说去催催,于是又等了一段时间面试电话终于来了,然后开口第一句说电话面试有很大局限性,需要加微信进行视频面试。 视频面试也没问题,关键这面试官说什么在家里,要我再等十几分钟。我想问诺大一个企业难道招聘的时候没有专门负责面试的人?需要临时通知?守时我认为很重要,这关乎到诚信问题。宣讲会讲的天花乱坠,那么可信度又有多少?
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
13
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
公司对比
天津一汽丰田