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HR约了面试时间，等了一周，面试时候是部门主管，1个部门同事，1个HR，一起面的，主要问了之前的工作经验，为何离开以前的公司，觉得自己的工作经验和目前招聘的助理岗位是否匹配。认为之前工作最大成就感等。对零售电器的看法等。然后问偶尔加班可以接受吗？家到公司距离如何等，3个面试官挺nice的，全程35分钟。之后让3天内等结果

前台接待给你一张表，先填表，答问卷，3-4页，都是一些主管题，以及一些灵活应对的问题。有些问题真的不知道如何回答，吐真言有可能会面试不通过，你再有能力也会失去机会，讨厌这样的问卷测试。需要复试。而且实际岗位和你应聘的不是一个岗位。

一面是群面，一组12个人，先是自我介绍，然后是随机抽问题临时回答，我选到了行政岗位的职责是什么，然后就是小组讨论，题目大概是一共只有50万但是公司有十几个问题亟待解决，安排优先级。总之由于奔波和紧张没发挥好，估计没戏了。

身为缺少工作经验的应届毕业生，在找工作准备面试的时候，事先准备是必不可少的。我事先复习和梳理了自己的行政管理专业知识，比如常见文种。之后在网络上搜寻一些别人的面试经验，做到心中有底。最后修改自己的简历，尽量在细节上能体现与面试的公司的需求保持一定关联度。 面试时间是下午两点，我提前了半个小时到达，对于大企业来说，面试迟到是大忌，会给对方留下小事情都办不好的坏印象。我在他们办公地点边上把心中的记忆再梳理了一遍。之后我提前十分钟打电话给面试联系人，以便人家安排面试。 进入了他们的办公室之后，认真填写了相关表格，并尽量保持一气呵成，不留难看的修改痕迹。 首先是一个人力经理助理在旁边的大办公室面试我，问了一些基础的问题，更多是关于简历上的问题。我心中知道在他之后还会有二面，所以在回答问题时候有所保留，留了一些好的经验体会以便二面用。不然一面都把能说的说完了，二面就无话可说了。由于彼此年纪相仿，我成功把话题引到了婚姻相关，果然彼此就聊开了，处于一个很愉悦的气氛。 之后就是二面，这是人力经理面试我，自然不能随便扯开话题，所以在表现上不能随意，回答问题时候也不能害怕，得保持一个自信的气场。大多数简历相关的一面都问完了，所以二面更多是问我具体的工作经历、体会、看法什么的。不出所料，还问了我一些关于他们公司的问题，不过我都准备了这些知识。二面整体也是愉悦的过程。 整个面试差不多持续一小时，由于自己有备而来，所以能说出那么多话还有模有样。最后人力经理告诉我，等总经理出差回来，看总经理是否投缘，毕竟总经理助理，还是需要总经理顺眼。

面试一共有三轮，初试是由联系你的HR面，然后是HR主任，最后是副总，问了一些常规问题，比如，你准备怎么执行任务，什么时候能适应工作，兴趣爱好，你之前的工作经历，薪酬方面怎么看，感觉面试过程氛围很轻松，但是问的问题特别特别多，就是什么都要问清楚，几乎面了半个小时，最后说等通知，就不了了之了。

作为一名应届生，面试经验不多，工作经验就更加不足了。自己惴惴不安的达到面试现场，紧张得不得了。结果到公司，发现接待的人员很和谐，告诉自己首先登记签到，然后领表填写，有礼貌的指引到面试等待区。瞬间放松了不少。后面在面试中，印象最深刻的是，由于自己一点准备都没有，对公司没有了解，对自己应聘的工作内容也不熟悉。 面试官经过一轮面谈后，面试官并不是打发我走人，反而主动给我建议。告诉我在以后的面试中，应该在面试前充分了解应聘公司信息，对自己岗位要有了解，并且在自我介绍中，最好能突出自己应聘该岗位的优劣势，从而给予面试官留下深刻印象，让面试官有兴趣去认识你，并且对自己一定要有良好的择业心态……总之在自己面试中，这次面试官给我的印象中最深刻。谢谢了，虽然面试没有过……呵呵

试卷上一道关于财务的题目，是有关固定资产是购买好还是融资租赁好的，看完题目后每个人发言，然后是选出一个组长，组长组织大家进行讨论，其实结果是可以计算出来的，不是财务专业的话就比较困难，建议面试前学习一下财务知识。