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笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。

公司环境：比较好，空间也蛮大的。 面试官：为人和谐，不会咄咄逼人，你不会的问题他会说OK，然后继续问下一个，全程都没有让你感觉到压力。 面试流程：第一面有聊技术。第二面总监面试。 最后面试官还给了一个建议：努力学习！

面试总体来说难度不大，有且仅有一轮。负责面试的为部门主管及另一名工作人员，并没有人事在场。面试内容主要针对个人的专业能力和人品，性格。但由于职位设计的工作内容，面试通过后仍然需要经过人事和党委的审批。

简单，感觉很好，面试很好简单，信息审核员是指按照中国相关法律法规、公司企业的制度规定及要求，针对各类信息进行修改、删除、筛选等操作。目前该职位主要是指对网站信息进行处理。目前该职位在部分公司仍被称为：网络编辑、审核员、信息专员、产品助理等。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

初面：无领导面试+压力面试（四位面试官） 题目：建设类似于碧桂园森林城市的可行性，正反双方辩论。 最后面试官进行提问，问题就是关于辩论中的观点。 复试：人力总监+相关部门经理，3对1 内容：个人经历、所掌握的技能、个人性格、优点等。

面试时注意着装整洁，谈吐要口齿清楚，不要模糊回答，那样会让人认为你是不懂装懂，如果真的回答不出，可以说实话，毕竟没人什么都懂，有些问题你没遇到过，回答不出，也很正常，所以不用紧张，回答不出的问题可以请教考官，让人觉得你很诚实好学（当然一两个问题可以这样做，连续三、四个问题你回答不好，那就没什么好说的了。），然后尽量把问题引到自己擅长的方面。面试时不要只知道被动回答问题，也要自己提点问题，让人觉得你是对这职位有兴趣有想法的，也可以主动谈谈自己的想法。