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店长跟区经理一起面试，问了几个简单问题，主要看你对优衣库企业的了解和建议，还有自己的性格的描述，会根据这个来判断你适不适合优衣库，只面试一次，过了直接入职，需要工作一段时间后的晋升考核通过才可以成为umc，这一点是跟往年有很大的不同。

通过猎头参加金宝贝区域经理的面试，面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西，不过都是之前做过的真实的东西，所以回答起来也不太难。但令人不爽的是，这种岗位需要两个同级别的人来确定，总体感觉，需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。

首先，金航数码自己觉得注重两方面：基础、学习意识、表达、学历（虽然很弱）。 一面，去301所后面楼里面的，先做了一份题，我的是Java，很基础，但是由于自己准备不是很充足，感觉答的一般，不过觉得看看书，哪怕只看Java程序员面试宝典也会提高不少，记忆里有：设计模式、数据库、设计数据库、string的一些原理和不可变性质，try-catch-finally，js,接口抽象类、排序、jvm，类加载机制、clone（）、copy（），同步实现方法（没记错应该是三种），内存溢出类型和解决办法，session如何设置时间周期，ssh.~~ 之后，等待多对一面试，我是两个面试官对我一个，问的都是比较基础的，时间也不长，然后就是问我有啥问题。并且告诉除了有研发，还有业务，bulabula~~~ 二面，等了大概一个星期，通知二面，二面是一对一，然后人力在旁边，主要是问自身情况，表达一下自己对专业、对系统、对软件工程、对自己的研究方向，的理解，简单明了一些。面试官是公司副总，很听好的，乐呵呵的。大家放松就好了。 整体感觉吧，不是很难，只要把自己有的表达了，该展示的展示了，别瞎说，别吹嘘，放松心态，态度诚恳，不骄不傲就行，注意表达的逻辑性。

有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。

某天下午接到Hr电话，说网上看到我的简历，想邀请我参加广告销售面试，我一开始很抗拒，觉得不太懂相关知识，但是Hr很真诚，说他们要招聘旅游相关的广告销售人员，我觉得可能也是个机会，就答应了。 初试，面试官迟到半个小时，说是临时总部有事情，好在态度还比较专业，整个过程轻松愉快，起码感受到了尊重，结束后还送我到电梯口，感觉很好，果然通过了初试。隔了一周Hr约我复试，也很专业。 复试，面试官是位女士，从我进入房间全程臭脸，而且基本没有眼神交流，一直看着她的笔记本电脑屏幕，也许是在记录，但是感觉非常不尊重人，她问我为什么选择今日头条，我说是接到了hr电话，她露出蜜汁微笑，说所以你都不知道你面试的职位对吗？我说知道啊，而且感觉她也没有很认真听我的话，我在陈述过程中很清楚地说了想要迎接挑战，她却说我想贪图安逸。我承认在这个职位面前我还有很多需要学习的，但是她摆臭脸，轻蔑地用不标准的普通话，附带与年龄不符的港台腔说：我们这边是招LA来的，不是小客，我不要新人，你就是不合适。我也是无语，拽屁啊！你问我有什么客户了么就小客，您公司Hr不打电话我的话，我都不知道有您这家公司。总之，因为这位奇怪的女士，我对这家公司的印象也跌入谷底，但是还是保持风度跟她道谢离开。 如果有跟我相似经历的朋友，劝各位如果不是自己投的简历真的很想进入这家公司的话，还是别接受HR的邀请了，感觉他们内部混乱无比，感觉非常不专业。

我是在招聘会上面试的，只有两个女生，没有相关专业部门的负责人，是公司的hr，面试时人很好，会跟你聊很多，主要看你的经历经验，为人处事，对着简历提问一些问题，不会有什么刁难地问题，所以这是我木有通过的原因。

上午是个单面，说三十分钟。如果上午的面试过了，下午去接着面试。中午12点前来信。下午是个群面，先是拉两个外国员工和你交流，测试英语，过程大概40分钟。然后就是那种讨论案例的群面了。大概一个半小时，完。