丽兹行

接到邀请电话，比较有礼貌，问了我个人情况，也详细介绍了公司情况，决定去看看。发现公司规模很大啊，整个一层楼都是办公室，很热闹，好像是销售团队搞活动。 面试官是个小姐姐，挺认真，主要问了我过去的经历，考察对销售工作的意愿，强调了工作时间比较长，晚上加班比较晚，也解释了原因，这家公司沟通对象是父母，一般是晚上才有时间。我觉得还好，销售加班司空见惯。回来后第二天通知我发offer，愉快的接受了。据说要通过培训考察才能正式加入公司，我还是蛮有信心的！

我，学的室内设计，本科毕业有一年做房地产的，后来面试去尚品宅配。因为之前就听过尚品宅配，一直很想去试试，偶尔经过离我家近的万达新开了一家就回家网上搜看招聘没，结果在招，就投了简历，第二天面试去了，直接去门店面试的，给我面试的是新来的店长，大概聊了一下，可能觉得我还不错吧，就想让我当场入职，我没答应，回家商量了后，才去上班的。后来进去之后发现门槛不高，有应届生，但是离家近，就工作吧。不过这个店地点不好，消费水平不高，业绩太差，发不出工资，后来很多人辞职了。包括我。

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。

说是经理直接面试的，过程中皮笑脸不笑，搞得我很不自在，应该说很烦躁，经理真的很没礼貌诶，经常打断，反正我是对这公司这样的面试很无语，不会去。经理说的话带刺，笑的太假，他都不诚意，那我怎么表现的出来很有诚意来公司。刚刚面完，需要吐槽吐槽，这是我见过最奇葩的经理！

首先你先网络投递一份简历，然后会接到HR小姐姐的电话，感觉主要是为了确认你是不是闭着眼睛随便乱投的，然后就会和你约第一次面试时间。我投的是豪宅顾问（其实感觉好像销售顾问，销售专员，销售顾问，豪宅销售，豪宅顾问等等等等都是一样的），上海丽兹行的豪宅顾问一共有三面。 一面去了是微信二维码扫码签到，然后发给你一份A4纸正反两面都有要填写问题的算是公司方的简历表吧。填完了就等着一面，会有HR问你一些你刚刚填的简历上的问题，还有告知你工作强度等看你是否排斥。你不磕绊，能聊，感觉就OK了。 然后就是二面，会有稍微高一级的店经理还是什么再来面试，除了会比一面更加深入的问你简历上的问题之外，你需要有一些自己对销售对豪宅对这个公司等等的个人理解，然后同样要健谈，流畅。基本上也没有什么问题了吧。 最后就是三面，好像是上海的大区经理还是什么的面，不过是群面。其实我很好奇为什么到了三面最终面居然是群面。可能会花费一整个上午的时间，会有三个左右的问题问所有人。第一个当然是每一个人自我介绍，互相认识一下。然后第二第三个问题是属于面试官抛出问题后你举手他挑人随机回答。感觉到了三面其实淘汰率降得很低。 面完之后，大概半个小时会出结果，就这样。我三面过了，但是最终选择了找下一份工作，哎，可能我还是心太野吧，想再看看。

三轮面试，我还是对丽兹行的招聘团队很佩服的，各种花样，各种忽悠，绝对是一等一的高手。只要面试过程中一直保持专注认真，说公司好，看好发展，别刁难都可以的，现在非常缺人，如果你学历好点，更没问题，因为公司利用的就是你的学历，其实领导都是大专生，或者是破本科。能说会道，行走江湖。 如果你是名校毕业，建议不要来，真的不要来，大坑。

1. 要有亲和力；2. 专业知识要过关；3. 通用能力: 学历能力，沟通过表达的能力，逻辑思维能力；4. 吃苦耐劳；5. 适应加班等