恒大院线

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

初面：2分钟自我介绍+即兴演讲 一共2分钟时间自己控制，接下来是问题问答;即兴演讲主要是一些社会热点话题以及一些哲理性的话，感觉主要是考察人的应变，表达，逻辑。一组7个人，大家一起进去，前一个人演讲的时候，下个人可以打开自己的题目看，当演讲人演讲结束下一个人要立刻起来讲。所以准备时间很短且不确定性很大。自己感觉临场不要紧张，会有同学抽到完全不懂的题目(据说还有同学抽到白纸呢)如果遇到不懂得题目建议 保持镇静，就按照自己的思路说(ps准备几个常用演讲思路，比如：是什么，为什么， 怎么做;积极影响，消极影响;谈意义：变换主体，对国家，对企业，对个人等等)或者大家可以准备一个话题，只要遇见完全不懂得话题就讲这个)　　有一点需要注意的是，时间要掌握好，2分钟完全自己掌握，自我介绍不要过分冗长。 提问环节，主要是针对你的专业与你报的岗位是否匹配，以及是否服从调剂之类的问题进行问询。　

来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。

给你三个问题，其中有一个是说一件让你自豪的事情，还有你的未来规划是什么？评价一下你自己？记得当时对着面试官紧张到语无伦次，脑袋里所想的话一到嘴边就全忘记了，还是要多练。脸皮尽量厚一些，反正丢脸也是你自己的事。

首先的3对10 ，提前给出题目，进行一分钟即兴演讲。题目分别有做过最有成就感的事，用3个词形容一下自己，和未来3年的职业规划。二面是随机问题，问题主要考察情商，比如出现一个互相矛盾的局面你会怎么处理。三面是总部面试，可能会是视频面试的形式，比较随意，问一些关于工资待遇，工作地点意向的问题。

来听宣讲会的人不是特别多，2个小时讲完直接开始进入面试，本次面试是初试+复试一起的，通过之后等通知进入集团副总主持的终面。说是初试+复试，其实非常简单，就是普通的结构化面试，自我介绍+回答3个问题，问题也都是网上常见的普通问题，另外就是会问一个有关恒大的问题。本来说每人还要有1分钟的命题演讲，但是后来因为时间关系也省略掉了，总体面试感觉很仓促，在赶场。最后有一半左右的人通过。

宣讲会结束后一面，可现场投简历但必须网申，面试网申优先。一面一组十个人，先是简单的自我介绍，然后是三个给定题目选一个进行演讲，挺简单的，蛮多人都过了。二面三天后，一组五个人，两个面试官分别问问题，一人大概五分钟左右的样子，二面刷了一半的人吧。半个月后在线测评，很坑！刷掉了三分之二的人。