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网申 网上填写个人资料，还是按照单位的口味来吧，并不是说一定要把自己写的样样都很强，关键是要符合国企的胃口，优秀，稳定，务实? 笔试 大概有好几批的笔试吧，我这批有50个人一起笔试，题目从逻辑到数学到英语到开放题都有，其实一个单位人力资源部就那么点人，他们也不一定会仔细看，做题态度要端正。 群面 问点场景题目，比如某个场景下发生了点什么事，你们大家讨论下，然后各自发言、总结。

作为一名应届生，面试经验不多，工作经验就更加不足了。自己惴惴不安的达到面试现场，紧张得不得了。结果到公司，发现接待的人员很和谐，告诉自己首先登记签到，然后领表填写，有礼貌的指引到面试等待区。瞬间放松了不少。后面在面试中，印象最深刻的是，由于自己一点准备都没有，对公司没有了解，对自己应聘的工作内容也不熟悉。 面试官经过一轮面谈后，面试官并不是打发我走人，反而主动给我建议。告诉我在以后的面试中，应该在面试前充分了解应聘公司信息，对自己岗位要有了解，并且在自我介绍中，最好能突出自己应聘该岗位的优劣势，从而给予面试官留下深刻印象，让面试官有兴趣去认识你，并且对自己一定要有良好的择业心态……总之在自己面试中，这次面试官给我的印象中最深刻。谢谢了，虽然面试没有过……呵呵

面试的石油大连的一个HR联系的我要我去面试，说我的简历已经通过审核，有面试的资格，面试资料上清清楚楚的写着大专学历以及工作经验，然后第二天去面试的时候是一个男的，应该不是HR看过我的简历说：他们公司基本上都是985、211最次也是本科，就算是专科，也是工作经验非常丰富，我就不理解，既然我这么不符合贵公司的要求，为什么还让我过去面试，直接把我筛掉就可以啦。 浪费双方的时间，最后最无语的是问我有没有男朋友，我说有，然后就话里话外点我，说我交男友太早不务正业。什么都没有没钱没存款还要处对象。我的天真的是无语。

先由hr根据简历向你提出一些相关问题，这时你就要对你的简历内容十分熟悉并能展开描述，hr会比较在意你简历中是否有岗位要求的相关技能和相关经历，事前你就要想好如何叙述才能让hr觉得你能胜任这份工作。接着就由交付（不知道为什么叫交付）来面试，首先是让你自我介绍，同样也问了有哪些相关经验，还问了你对于这个岗位的有哪些优劣势，你的职业规划，你为什么不从事专业相关的工作而选择这份工作，你所了解的行政岗位是做什么的等等。（由于本人并非相关专业，相关的工作经验更是缺乏，而且事前也了解的不够，回答得不怎么好）

面试一共有三轮，初试是由联系你的HR面，然后是HR主任，最后是副总，问了一些常规问题，比如，你准备怎么执行任务，什么时候能适应工作，兴趣爱好，你之前的工作经历，薪酬方面怎么看，感觉面试过程氛围很轻松，但是问的问题特别特别多，就是什么都要问清楚，几乎面了半个小时，最后说等通知，就不了了之了。

有一位HR和一位部门负责业务的人员一起面试，两位的态度都很不错，问的问题主要从简历上看，主要看中工作经验，从你的回答中判断面试者是否适合岗位，等他们问完所有问题后由面试者提问。面试过程大约半个小时至40分钟。

什么也没有带，直接去了，让填了一份他们提供的表格（简历表），完事后等了将近1个多小时，才过来正式面试。开始简单做自我介绍，然后问，为什么选择这个工作；以后自己个人有什么计划（女的），可能会问到薪资计划多少，（这里一定要提高一些，因为和你之后工作时的薪资有关）她会说工作内容很多，这句话一定要信，因为真的很多，很多，而且很累。