科闻一百

按照约定的时间去面试，前台要求填一张表，套路就那样了，填上个人信息，哪里毕业的，之前的工作经历，里面有一条就是以前的上司名字和联系方式，我没有填，前台使劲要求我填上，但我还是没填。 然后坐着等了半天，终于来了一个小老头跟我谈，他问我做过哪些东西，然后就开始调毛病，说我这不行那也不行，然后就训话了半天，还说你的简历一定要真实哦，我要调查的，你看你这张表里面怎么不填上以前上司的名字和电话，我要打电话去问你离开上家公司的原因的，我当时说手机格式化之后号码丢失了，然后又开始训话几分钟，最后谈完叫我回去等消息，到后来就是不了了之啦。 那个办公室里面人很少，不到10人，大多数是大叔40岁那种，办公室灯光也很暗，感觉很压抑的样子，环境氛围不怎么样吧，沉闷。

通过猎头参加金宝贝区域经理的面试，面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西，不过都是之前做过的真实的东西，所以回答起来也不太难。但令人不爽的是，这种岗位需要两个同级别的人来确定，总体感觉，需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。

9人一组，分A，B两组，组内先自我介绍，让后分配角色，从项目经理，采购，技术，核算，质量等等，给出一定的经费，240元模拟经费，购买大项目、中项目、小项目，而这三中项目成功对应不同的回报，失败，对应不同的惩罚，三种项目可以小组讨论自选，最后那个组盈余的资金多，那个组就算剩出。

面试官态度挺好的，问的问题都很简单，由于是新项目，可能非常缺人，反正只要去面试了都会通过，但是培训期很长，将近1个月，而且培训期工资很低。

有几个时间段，我自己估计是按照录取意向来分段的（个人观点），周六早上八点档的是最看好的应聘者，十点档是次等，依次往下排。我是十点档，不过早到了一小时，遇到了前一个时间段面试出来的同学，他们群面的形式是每个人自我介绍+一个英文问题。但是到我进场的时候，规则变成了分两组进行辩论，每组五个人。我们组比较惨，大家都没有任何辩论经验，所以上场后流程完全不懂，花了好大精力在理解整个规则，结果可想而知。我们组应该只通过了两个。其实不太认可以辩论这种形式来刷人，毕竟对于没有辩论经验的人很不公平。建议大家准备面试的时候也考虑一下这个形式吧，起码流程熟悉一下。

毅达总经理是桂林市某高校的学子，他这次来某高校招聘也是给学弟学妹们提供一个工作的岗位，我是另一所高校的，是奔着该高校的双选会去的。逛了一圈，也面试了其他公司的相关岗位，感觉都不太靠谱。我看着毅达，东莞的，生产储干，包吃住……前面排了一长队的人等待面试，我也去看看吧。本身就对制造业还挺感兴趣的，特别是生产储干，工资也合适吧（刚开始找工作的，也就这点出息，对工资没有太高要求），那天风特别大，我在那排了差不多一个小时，轮到我面试了，没有问太多太难的问题，没有问专业问题。随便问了一些家庭情况和学校经历，还问了个优缺点，我就特别老实的回答了，并没有围绕岗位具备的素质或能力来回答（建议面试的时候围绕岗位要求的能力或素质回答）；还问了一个对毅达有没有了解，我就说我只看到了简章上的内容，大概知道是干嘛的，个人对制造业感兴趣等等。后面面试完寻思着应该过不了了吧，一个星期后来邮件了通过面试（简历上电话号码是错的，幸好发邮件了，不然错过机会了，小伙伴们不要粗心啊）。邮件上关于工资和福利写得特别清楚，很让人放心。毅达还是挺好的，工资有点低，我现在还在犹豫要不要寄三方协议，给个建议吧。

某天下午接到Hr电话，说网上看到我的简历，想邀请我参加广告销售面试，我一开始很抗拒，觉得不太懂相关知识，但是Hr很真诚，说他们要招聘旅游相关的广告销售人员，我觉得可能也是个机会，就答应了。 初试，面试官迟到半个小时，说是临时总部有事情，好在态度还比较专业，整个过程轻松愉快，起码感受到了尊重，结束后还送我到电梯口，感觉很好，果然通过了初试。隔了一周Hr约我复试，也很专业。 复试，面试官是位女士，从我进入房间全程臭脸，而且基本没有眼神交流，一直看着她的笔记本电脑屏幕，也许是在记录，但是感觉非常不尊重人，她问我为什么选择今日头条，我说是接到了hr电话，她露出蜜汁微笑，说所以你都不知道你面试的职位对吗？我说知道啊，而且感觉她也没有很认真听我的话，我在陈述过程中很清楚地说了想要迎接挑战，她却说我想贪图安逸。我承认在这个职位面前我还有很多需要学习的，但是她摆臭脸，轻蔑地用不标准的普通话，附带与年龄不符的港台腔说：我们这边是招LA来的，不是小客，我不要新人，你就是不合适。我也是无语，拽屁啊！你问我有什么客户了么就小客，您公司Hr不打电话我的话，我都不知道有您这家公司。总之，因为这位奇怪的女士，我对这家公司的印象也跌入谷底，但是还是保持风度跟她道谢离开。 如果有跟我相似经历的朋友，劝各位如果不是自己投的简历真的很想进入这家公司的话，还是别接受HR的邀请了，感觉他们内部混乱无比，感觉非常不专业。