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我今天参加了深圳中软国际公司的面试，一共是4部分，笔试，技术面试1，技术面试2，人事部面试， 这4步我都面试完了，人事部主要和我谈了下工资和生活方面的问题， 人事部面试完成之后，我就走人了，请问公司是会打电话给我 还是 没戏了？

面试官人很好，先写了一个链表插入第k个节点的算法，注意考虑空等特殊情况，然后针对简历问了一些，然后又问了两道算法题，还有一些语言方面的，操作系统方面的东西。感觉自己答得很不好，但是一面居然过了。二面没过。

是贵司的hr打电话给我让我去面试，还说什么觉得我的条件很合适，坦白说这份工作根本就不在我的求职意向中。进去之后先填表格，我是在约定时间半小时前到的，到了填完表又等了非常长的时间才见到部门领导，部门领导看了我的简历就颐指气使地说不合适要做压力会非常大，她说的没错因为和我之前的工作方法逻辑都不一样，可以说是转了行，最后还给了我很多所谓的建议。只能说他家hr非常不专业，完全是在浪费彼此的时间。

邀请方式：邮件；面试官：HR主管、总部区域负责人候选人：我当时是12人参加面试。流程：初面是由HR主管简单暖场后开始的一个小互动，意在让彼此不再紧张，有所了解，也算是一个简单的初面吧；接着是总部的区域负责人以及3个总部员工，共计4人进行的二面。二面是区域负责人问的，主要从学习经历、学校表现、职业规划，以及一些简单问题的看法等进行的面试。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

笔试很简单，十五分钟内搞定。交卷后说等一下，结果一等半个小时，面试官来了，表示刚刚在面试其他人。这样的公司简直无语了，连个面试都安排不好，那个时间点有人的话，干嘛安排我过去。问的技术问题不难，都能回答上来。接着面试官就开始问未来规划，为什么能胜任工作这些问题，但是中途掺杂着贬低看不起人的说辞，还说什么能力不够，太自信什么的，感觉目的是压低工资，瞬间对该公司没兴趣了，直接说没什么想问想了解的就走人了。面试到这样的公司，简直是浪费时间。

在智联上投的简历，第二周获得面试机会，公司在琶洲有点远。去到的时候面试一共三个人，一个HR，俩个技术（一个经理，一个主管）经理只是听，管面技术，主要是数据仓库基本的一些技术，都很容易过。主要是HR，HR问的很细，特别是你们过往工作经历与离职原因，职业规划，感觉是职业规划与他们职位不是很适合，所以没通过!