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第一轮，上午电话面试，问了一些笔试的内容：小区搜索的过程、OFDM技术、软切换和硬切换等等。由于做了充足的准备，回答得还不错。没想到一个小时之后，面试官又打电话过来问是否愿意转向C/C++岗位，我说无所谓，于是面试官又问了一些算法方面的问题，比如动态规划、贪心算法、快速排序、0-1背包、最小生成树、深度优先与广度优先等等问题。 第二轮，下午一对一面试。效率稍微有点低，通知下午3:30，结果等到4：40才开始。面试官很和善，问了多普勒效应、软切换与硬切换、知道的4G/5G方面的知识、做过的关于tcp协议方向的项目经历，问我擅长哪门课方面的哪些知识。后来又让我设想百度搜索引擎的工作机制，甚至还问对于韩国部署***系统有什么看法，问了家庭情况、成绩排名等等。最后让我回去等消息。 面试十分顺利，楼主激动得以为要拿到offer了，然而并没有。可能是因为没有实习经验，并且对通信LTE方面的知识设计不深，所以被刷了吧，卒。

管培生校招，两轮，网申，第一轮无领导小组讨论，只要发挥正常，有贡献，把握节奏，按要求总结应该通过没问题。题目是 公司廉洁学习活动的预算要讨论出一个方案。二面就是HR面了，面试官很好，问简历问题，重学校社团还有实践，公益活动。展现自己特色比较容易让HR记住。

面试未通过。校招。

第一轮先是HR电话问了下基本情况，第二轮然后让印尼员工测试了下印尼语水平，之后和负责人电话又沟通了下，说是下周来还要再做下语言方面的测试，然后就没有然后了，之后发微信问了下原来的HR，后面还有面试吗。他也没有再给我回复了，可能觉得我的水平不够吧.

公司在番禺万达广场，到公司后先登记，前台接待我到大堂，大堂很宽敞，坐落了一间间透明墙壁的小单间，里面是用于接待和面试的，坐在里面等面试官，感觉很舒适。接着面试官过来，给人感觉很谦逊，问的都是很基础的问题，数据结构，链表之类，C++的问题是虚函数。

音频处理，融合，降噪问题。没有答好，也不能怪自己，本无经验。面试官非常年轻，取ifq 大会听过他的演讲，是音频领域的专家。

总共三轮，第一轮是主管，第二轮是跨部门面试，第三轮是HR。 第一轮主要询问了对运营工作的理解，面试官抛出几个实际的问题要求回答解决方案，其中一个问题是如何提升用户活跃度。第二轮面试就是走过场，只聊了些生活方面的问题，5分钟就结束了。第三轮HR问的都是结构化的问题，例如优缺点之类的。