百胜餐饮（广东）有限公司

其实都是需要从储备上去的，没有外招。MT-副理-资副-店长（餐厅经理），有完善的培训制度，就像通关打BOSS一样，只是过程会比较痛苦，尤其是需要经常性熬夜订货跟排班，所以对人的身体有点要求。其他的都还好，最后就看带你的人好不好了。

面试过程分为三个部分，第一步HR面试，会简单问一下你的工作经历和在校经历，主要了解是否有服务特质和服务意识，再就是了解稳定性和是否适应外调； 第二轮面试是OJE，会安排你就近去一家餐厅实习两天，一个早班一个晚班，主要看你是否适应倒班，还有能不能适应餐厅的工作节奏，餐厅经理会根据你的表现打分； 最后一轮面试是区域经理面试，我觉得主要是看眼缘和公司是否需要，你说什么感觉区域经理也没有很认真的听，也可能他们阅人无数，看一遍就知道是否合适了，希望对大家有帮助。

第一轮是群面，大家一起介绍，然后面试官会把有意向的人留下来在单独面试一次，可以之后是所在区的区经理面试，然后再是区域经理面试，等区域经理那关过了之后就可以安排去餐厅实习两天，一个早餐，一个晚班，等实习的餐厅经理觉得你可以的时候，会像人事发认可的邮件，这样，你就被录取了。

还有，面试四轮，每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦，尤其是面对肯德基这种好几轮的，耗时又特别长的，确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天，排班经理或者餐厅经理会审核，安排不同岗位优秀的训练员带你，如果那两天餐厅经理也在班，会观察你，会与你沟通，两天结束后详细面谈沟通，问你心得，感受等等。还有区域经理面试，一个区域经理基本上要管理30多家餐厅，他一天的工资几乎就是上千的，而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间，无法去做别的事情，目的仅仅是与你沟通下，认识你下，毕竟你以后再他手下，说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道，仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些，只是为了说明，在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候，公司的人事部，营运部，甚至大小领导都是花时间在上面，哪怕面试简短，对于他们这种高层，也不失是一个认识你了解你的机会。

很早就网申了，过了半个月才发来消息让面试，带上笔和毕业证，去了大概有7，8个人，面试总共就一轮，群面，当天就出结果，问的问题都比较简单，为什么选择百胜啊，自我优缺点分析等，然而本人还是被pass了，哎，有些失落啊，不过没办法，人别人可能更优秀吧。

网上投了简历后，HR通过电话对我进行了简单的询问，然后让我去公司进行面试。面试分为三轮，第一轮是电话面试了解基本情况，二面是HR，会询问自己之前的执业，询问为什么放弃上一份工作。我只做了简短的描述，感觉描述内容不太充分，逻辑有点混乱。然后问了我的职业规划方向，因为我想走向管理层，我表示通过不断的学习和积累，进行沉淀，然后走向管理层。第三轮是主管的面试，主管会挖掘你的工作能力，假设遇到了某问题你会怎么解决等。

流程总共分三步，餐厅实习，区经理面谈，区域经理面谈。餐厅实习主要是看你的学习能力和耐心，特别是你要主动去学习去问区经理聊的是生活方面的，你需要表现出你想留下来的决心区域经理的话，如果你是应届生，则会了解你在校生活和实践情况，如果不是应届生，则问你上一份工作的情况。