埃森哲

流程事电话面试--》一面--》MD二面--》拿offer，每阶段1周左右回音。一面前10分钟自我介绍随便聊聊，剩下50分钟都在说工作，针对项目中的各种问题谈谈我的想法…… 面试官很nice，还会跟我一起讨论，不知不觉1小时就过去了。当然少不了老三样，为什么要离开原公司，对自己的评价，为什么想进我们公司……每次对这种问题都头疼，辞职无外乎钱少事多离家远，权轻位低责任重，反正我直接说实话原公司不够人性化，歧视女性等等。 MD二面据说通过率10%，一半看人品一半看运气，我怀疑自己那段时间是不是开外挂了，MD也是超nice的老头（失礼失礼），很正式的西装但又没有压迫感，非常官方又不会冷冰冰的亲近感，提问专业又不卖弄，会充分的给你时间说也会听你说，哪怕人最终刷了你，你仍不会对这个公司有反感。面试结束当天hr都会给我电话feedback，会问我面试官有没有失礼的地方，果然是大公司的度量。

英语是关键，这些外企的职位最关键的就是外语能力，日语或者英语。和HR电话沟通后就会约定技术面试，技术类的东西就是比较全面的项目经验和开发技术，当然了都是大的方向，我也觉得对有有工作经验的人来说，就应该是这样的一个技术面试。待技术面试通过后，就是上面经理的面试，这里个别会也会问到一些技术，但是关键的一点是会英语进行一些提问，只要可以流利的回答这些问题都是没有问题的，毕竟都是中国人，语言能力只要不是太差都是很容易理解的。毕竟我也是在外企工作好多年的。反正这样各方面都比较顺利，HR给的反馈是很好的，就这样通过了。

大四的时候面试过埃森哲的人事分析员实习生，首先是上机测试，测试内容包括一些简单的excel函数，vlookup，sum，pivot table等等，会有一个人演示，可以记笔记，然后自己做一遍；上机测试通过后，会有两名面试官进行FTF的面试，英语问答一些问题，然后就职位在用中文问一些问题。

先是各自做自我介绍。本来汉语的，英语的，日语的自我介绍我都准备了，本以为先汉语的，然后英语然后日语。自我感觉我汉语的自己我介绍最完美，其次是英语。而日语只是当做了备用。没想到面试官直接就说，先用英语或者日语做一个自我介绍。我一看前两个人都是英语的自我介绍，我本来寻思我来个日语的，但是又怕露馅了，所以以保守起见，我也说了英语的。 不过我感觉我的发音相对而言算是正宗的，面试官也微笑了，而且ok，yes什么的应对我。第四个人没想到那个眼神呆滞的，竟然用了日语自我介绍。我去了这一下子他的优势就显出来了。一下子面试官就露出了更灿烂的微笑。但是他日语也不咋地，支支吾吾的，而且后来面试官问的日语问题，他也露馅了。不过后来面试官又让他有英语自我介绍，他竟然说英语不好，主攻日语，我去了。 我后悔如果我当时用日语，不管咋样， 后面应该也还会有英语的展示机会。我说完英语之后，面试官直接用日语问得我问题，我直接说了我日语只学了四个多月，长时间没用所以。面试官还说，你简历上不是说你日语三级么，我说我当时是三级相当，能看懂简单式样书，但是对话还是有问题。

这家公司主要以外包为主，内部的项目主要以国内和对日的为主。 2. 面试时基本问的问题都是一些基本的JAVA方面的问题，可能涉及SPRINGMVC, springboot，数据库一类的，但主要是要看你的沟通如何，脑子反应如何，毕竟是要外包给外面的企业干活的，所以可能接触的技术方面有很多，所以技术也没什么好问的； 3.工资确实是不高的。

一面是群面，我们组只来了四个人，先是一分钟英文自我介绍，然后一组一块做一个两页的case，英文case但是可以用中文讨论，20分钟，另外10分钟presentation。时间有点紧，问题小问设置得比较多，基本上没有时间一一讨论得很清楚，presentation的板书也花了挺长时间去写。面试官有三个，最后针对case的问题特别多，也有关于个人的问题。

猎头推荐的。也是抱着试试看的心态。电话面试了一下。可能要求的职位还是比较高的。因此，没有通过。大体，就是让自己介绍一下，30分钟。然后，需要打动面试官。对方主要现在在研究微服务方面。还有一些系统的性能之类的考虑。