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我来讲一下入职两天的感受，从中介进的，一百多人面试，录用二十多个，录用的时候会问一下专业的知识，周二面试，周三体检，下周一才报道。入职当天发工牌，发反光马甲（都是特别特别脏的），还要下载钉钉打卡，中午吃饭要自己带饭盒(伙食特差，纯水煮)，吃完饭没休息的地方，就坐在地上休息。下午分到师傅手下干活，拧了一下午螺丝，第二天上班，八点上班七点五十要到，开会开到八点二十，七八十个人开会，站在后面啥都听不到，开完会上班，师傅直接给我一个样品，让我去组装产品，什么都不告诉我，我去很客气的问师傅问题，都不搭理我，等我组装出来了，就开始挑毛病了，即使我有一些经验，组装的都没错，还是有几个小地方没有顾及到，师傅就开始骂人，说：你就不是干这行的料，现在招的都是些什么东西。。。。一天被骂了三四次，我去找到主管想换一个师傅带我，主管说换不了，能干干，干不了就走人。然后就走了，真心不建议普工，操作工来这个厂

面试官很不友善很嚣张很不靠谱。前台接待到很友善很不错。面试经历，时间，地点安排好到了公司填写个人资料然后一名男士带路到客房等面试官半个多小时。一名自称生产部经理的女士（年龄50多，南方口音）开始就态度不友善，问了一些专业问题，本人回答的很不错，看了看简历她也觉得很不错就不在问，后面问个人问题很气人，你老婆是农村人吗？她父母是农村人吗？然后也没提薪资问题。 最后说还有什么问题说下，当本人问贵企业薪资和福利的时候。她更不友善了就跟欠她钱似的回答。去你那打工难道不问问公司薪资嘛？说完就说自己很忙很忙的，今天有军方检查就慢悠悠的走了。有这样的管理层领导也好不到哪去。 第一，双方给相互尊敬没人欠你什么？你觉得面试人员不满意你可以不要给什么人脸色？素质不咋地。 第二，你一个老太太也赶上过苦年代，你敌视农村人还是城市人？品德不高尚。 第三，时间你们订的，说军方检查自己很忙，既然有检查自己不确定好时间？诚信不牢。单位再好有这样的管理层领导给多少钱也不会去的。

一开始面试客服的岗位,是需要电话中进行英文自我介绍的,可是我准备不足,最后不适合这个岗位吧.后来是操作, 英文要求相对于客服不需要太高,所以成功了.之后就是直接面试的, 面对经理和主管的两人面试, 最主要看是哪位经理吧.我的感觉还行.

面试很好过，基本没有什么问题。都是生活当中的一些问题吧。没有什么过多的专业问题，可能跟面试的职位有关系吧。

通过网上递送简历的方式，后来去人力资源面试操作工的时候，那个人就是很瞧不起专科，我觉有能力的专科不必本科差，我希望在座有能力的专科也不要去了，没什么意思，我觉得去小公司自己的才华才能更好得得到展现，能做老板，就不要打工，因为是不一样的感受。

视频面试的时候先是然后自我介绍，然后就说，嗯，根据你的简历问你之前的工作经历，我就大概介绍了一下，问我上一份工作为什么离职，然后我说是因为公司部门的解散，还有因为薪资较低，所以我就离职了。然后他问我为什么选择入职台积电，我就说我入职台积电的话，我是因为他的薪资比较高，然后呢，他的休息的时间呢，我还可以用来就是平衡我自己的生活，能让我自己有时间去学习。他觉得说我如果入职台积电的话，我能够达到怎样的薪资，我说我能够在后期稳定的话能够有七八千的薪资，他说万一达不到这样子怎么办呢？然后是在我自己做的很好的情况下还是没有达到，怎么办呢？然后我就是说我确实是比较在意嘛，如果说真的是我自己做的比较好，但是还没有达到的话，那可能也没什么吧，毕竟我想要一份比较长期的工作嘛。他就没说什么了，他感觉对我没啥兴趣，然后说如果今天没人再打电话通知我二面的话，那么就是凉了，我觉得肯定就是凉了呀，他对我也不喜欢，然后我可能表达的过于在意薪资了，然后凉了反正。对于后面如果要去面试台积电的人，咱们最好就是说不要过于的在意薪资，至少不要在面试的时候说吧，这是我的血泪教训。

普工操作工是两轮面试第一轮是计算机上机做测试题 ，题目内容都很简单 也就是考你的基本常识和一些逻辑思维 第二轮就是HR面谈 现场会让你做一些身体运动 暂时出你没有身体缺陷和疾病 体力能跟得上就没问题（操作工是流水线 你懂的）