日立咨询中国

面的hr，先笔试，试题和网上的如出一辙，就是上好佳，双汇，酸奶出一个针对年轻人的产品怎么出。以及算飞机客流量的那些。此外还问了我宜家针对老年相亲队占着座位不走的事件，以及如何提高星巴克客人体验度的事情的看法。

第一轮无领导小组讨论，给了一到荒野求生问题，第二轮一分钟主题演讲，每个人都不一样，大概都是谚语一类的主题，第三轮七巧板游戏，跟网上搜到那种差不多的。每一轮刷掉几个人，第三轮结束后等通知，我没过。有通知的进行一对一面试，通过后签约。

宣讲会现场投简历和hr初步沟通后收到1面通知，到了在会议室，十几个人先用一个小时做了一份笔试题，完了hr一个一个进行面试，问简历，考察英语，看加入咨询的动机，了解薪资要求及目标工作地点。两周后通知二面是经理面，behavior interview ，根据简历问以前case的情况，准备下宝洁八大问会有帮助。和面试官聊匹配部门。面试官最终推荐去做智能生产，结果两周后收到据信，问面试官，说专业背景还是差一点。结论就是日立咨询会比较侧重专业背景，专业不相关能力再被肯定也过不了。

先是人事简单的问了一下工作经历。然后问了几个简单的问题，就让回去等复试通知。 第二次面试也就是复试，见得是部门领导，看似很专业的一个人，实际就是个管厂房的，现在给了这么一个部门领导，所以就开始一本正经的跟你交谈，问道很多逻辑思维问题，然后通过各种语言考验你的思考能力，最后面试通过了，只待了不到一个月的时间，公司确实挺不错的，西安第二大水企。但是各种体制太老化，老板年龄大了，高层忽悠混日子，简直很无奈的，目前公司问题已经很明显，但是，不说了，不建议年轻人去，如果想混吃等死可以去试试，不过要学会巴结领导，否则。

一面就是校招HR面谈一下，随便看了下就二面了。二面试题主要是几个图形和GRE。图形不难，GRE就不知道没做过的会不会难了。后面跟HR的面试也是随便聊。二面是部门经理。表示他们家人很随和，不紧张的同时其实有点容易犯错，要谨慎对待。

一共两轮面试，第一轮是面一个经理，主要是就简历问题提问，另外是看你适不适合咨询行业以及对IT咨询的认识。第二轮是跟director之类的面试，应该是一个项目组的负责人，人挺好的，问题不多，时间也就15分钟，同样都是简历问题。我觉得其实在跟你交流的前五分钟面试官已经决定要不要你了。

首先是笔试，有选择填空编程智力题，主要是java方面的，数据库基本知识，智力题还是挺好玩的。笔试结束后是经理的面试，问了在学校一些获奖情况，项目经验，当然应届生的项目经验比较少。然后说了工作制度，涨薪，福利等等。因为是校招来的，主要还是在意进公司后的培养吧，要求并不高。