深圳市中进国际货运代理有限公司

面试的是中山分公司。中山的办公点大概新开一年多而已，人员大概10来个吧。 首先去到先做题，有英文的翻译（不难的）。做完题之后HR会先面试你，会问你期待薪资是多少。 面试完之后老板面试（刚好老板那天在），老板人很好聊，一点也不严肃，会比较注重看你以后的职业规划是什么。 然后可能是部门的主管简单过来问一下问题，她会经常笑，所以挺放松的。不过好像应届生的工资不是很高，如果是应届生，可以以学习经验为先，学到的等于是自己赚到的。

先team leader电话面试，然后去上海公司(我投的上海)两轮面试。空运部门manager和hr(其实那个岗位是海运的)亚马逊看重工作经验，有case可讲就ok。我好像是因为teamleader电话面试给了积极反馈，所以onsite轻松，全程中文。经理说明天或后天让hr打电话安排，就是过了。

第一轮HR初步面试，核实与岗位匹配度； 第二轮部门经理面试，问了些专业问题和详细的操作问题和岗位的具体操作要求； 第三轮公司老总面试，问了些专业问题和英文口语面试，然后介绍了公司的发展路线和未来的规划，还不错，能让面试者了解公司情况，双向选择。

面试难度一般 主要看公司缺不缺人 武汉总部的HR会先在电话里进行一个简单的沟通 问问专业还有之前的工作情况  以及为什么离职  然后会跟你约面试时间  第一次  问几个问题  英文测试题 第二次  讨论工作具体情况 第三次  上机测试 chames  

面试官都是每个组的经理，经理都是工作多年的，在这个行业基本上是行家。如果是应届生面试的话，基本上就是考察是否有做好开始工作的心理准备了，其他的问题就不太会问。如果是已经有工作经验的去应聘的话，会考察工作内容方面的，当然语言能力在这一行是必须的，例如日语、英语，跟物流相关的一些贸易知识也是必须的，考试的时候会考一些。我一开始面试的是搬家部，所以工作语言是日语，由于我的日语是自学的，所以还不能达到工作语言的要求，于是转到业务操作组了，面试的问题主要是对个人的职业规划等方面的，例如你老家是哪里的，对于职业是如何看待的，是否有自己的计划等。

面试还是比较简单的，一共应该是3轮，先是HR面试问题都是比较简单的，自我介绍，为什么离职；然后是部门经理，自我介绍，离职原因，之前工作的具体描述，之前工作中最有成就感的事情/记忆深刻的事情，应该是我要求的薪资比较高，所以第二轮就被刷了，但是整体比较简单。

直接部门经理进来开始面试。感觉这位人还是蛮nice的，也比较好说话，挺随和的。也没有什么自我介绍。直接看着简历就提问了。大致也就是为什么辞职，之前工作主要内容，觉得跟之前同事相处的如何，等比较简单的问题。然后会讲一下岗位主要职责，说明工作也不会特别轻松，奖金多劳多得等。小姑娘的话还会问一下有没有结婚的打算。不过这位还比较好讲话，他也比较理解女生结婚生子的事。之后我自己问了下相关的福利，也没其他问题了。然后经理去把老总叫来了。看起来蛮随和的，不过说话略带刺（老总，也没办法）。总的来说还是比较简单的，也没有笔试什么的。基本工资比较低，不过国企嘛，福利好。