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听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。

一面：十来个人围坐在一起，首先每人抽一个信封，信封里面有一个英语问题，有一分钟的准备时间，准备完后主动举手回答问题，我抽的问题比较难，忘了具体什么问题了，有一个单词还不认识，立马就紧张起来了，所以我等到第六七个人才举手回答的，就大概按自己的意思回答了一下，现在感觉其实面试官可能也不太注重你回答的内容，只要你能站起来叭叭叭说一会，说的流利一点，再跟面试官来点眼神交流，自信点就行了。。。。。第二个环节就是小组讨论，排序题，分成两个小组，讨论同样的话题，最后每组选一个人总结一下，我发言其实并不多，但都很关键，最后做总结的也不是我，但是我为队友做了最后补充，所以也很加分。。。。然后就这样，一面就通过了！二面：二面是三对一，一个一个进去，我在门口等的时候有人出来我就赶紧上前问了一下情况，说是英文面试，直接照着你的简历就开始用英文问你，我直接就傻眼了，还好我之前做过一份英文简历，赶紧翻出来看了看，记了一下关键词之类的。。终于轮到我进去了，好紧张，果然，技术经理直接用英文问我的课题，软件，项目等等，我只能靠几个关键词简单拼凑了一下也算回答出来了，后来又问一下我这个软件的输入和输出，其实我好久不用早就忘了，一时说不上来，然后经理就跟我说没事你可以用中文回答了，然后就开始了中文交流。。。。。。。

面试流程分为HR面-笔试-技术面，HR面主要谈下工作意向，笔试题主要为C基础，不是很难，好好学习过C语言的应届生，能做90%，再就是技术面，主要谈在学校相关项目经验和一些C基础的问题，整体比较友好，没有很刁钻的问题。

面试一共经历了两轮，不过是在同一天进行的，来到面试地点，首先是HR进行了沟通，聊聊先前离职的背景以及对现在薪资的期望，后技术主管进来面试，主要聊了聊聊技术以及之前的项目，技术问答还是比较基础的题目，可能是我刚参加工作不久的缘故的，基本上都能说出一二来，面试氛围很好，很愉快。

去的时候，面试我的是两个领导，一个是院长，一个是燃气部领导。面试的问题很简单，专业性的知识不多，主要聊一些生活经历，以及介绍院里的情况，还有就是介绍待遇情况，有问到酒量，还有就是上一份工作概况，为什么要离职等等原因；还有就是自己以后的职业打算还有志向。

第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。

这次是HR面，首先问我为什么对这个管培生项目感兴趣？然后是保洁八大问。比如遇到什么困难啊，是否当过领导之类的。中间就是深挖了。最后说我面试的不错，让我好好准备接下来的市场总监的面试和Presentation。然后我问了很多关于岗位的职业发展路径和岗位需要什么技能什么的，HR姐姐也很耐心地回答我的问题。