邮储银行上海分行

面试形式：无领导，考官3-4人，我们组是3个考官，全是女将。看面相，两个人是智联招聘的，一个人像是浦发自己的hr。C组只是大组，具体小组是根据签到顺序排的，我是C06号。我觉得我能杀入二面，是因为运气比较好，我们组12个人，10男2女，女生成了宝贝。流程：3分钟看题——1分钟阐述，阐述的顺序不按照序号，是随意的，谁想说谁就说。我大概是在中间偏后，大概第七或第八个说的。由于自己很紧张，说的比较啰嗦，1分钟没有说完，直接被面试官打断。不过面试官人很nice——25分钟自由讨论，我们组最后推选的除了我之外的那个女生，她口齿特别伶俐，表现很出色！题目是选择性质的，7个选项选出4个并排序，大家意见基本集中在5个，后来我们又讨论，5选4，排除了一个，再对剩下四个做了排序。我们组整个讨论过程算是比较和谐。我觉得自由讨论时间，发言1-2次比较适宜。我们组12人，貌似一半进二面。

一面二面在白云的支行面试。一面是无领导小组讨论，与其他银行不同的是中行的无领导没有提供纸质材料，题目由面试官念。无领导小组讨论后马上轮流进行二面，3v1半结构化，问的问题基本都是简历上的。终面是在第一志愿支行面试，我是去东山支行，面试也是3v1半结构化，全程轻松聊天，然后3天后收到offer。

面试分为一面和二面。一面为简单的自我介绍，有四位女考官。 二面5位考官，先用三句话简单介绍自己，然后考官提出一个问题，大家考虑好了就可以回答，不按顺序，想说就说。 全程大概15-20分钟。

无领导一定要拿到说话的机会，不用多说，但一定要有逻辑和条理，是在想不出逻辑就分点说，屡试不爽。半结构就更简单了，面试官灰根据你的简历提问，问题都比较简单，但是会涉及到你的的家庭背景，这一点银行面试基本都会问到。

汉口一面的时候 是外包给前程无忧的招聘公司了 进去前先填写他们发的简历 然后带上自己的简历 脱鞋量身高体重 现场拍照 之后排队五个人一起进入面试现场 一人抽取袋子里的一道题然后准备作答 先自我介绍 然后再作答自己抽到的问题 全程面试官不会提问 我们五个题目分别是 一 自身的优缺点 二 对上司不满 三 上司不重视自己 四 对高校贷的看法 五 互联网金融的发展 总体感觉不错 面试官很和蔼 期待二面

无领导小组讨论就是给个话题，三分钟的思考时间，内容是从八个选项中选出你认为最重要的三点，然后每2分钟的发言时间，无顺序，之后25分钟的讨论，总结出团队的结论，最后选一个人汇报，全程记时。我那个小组一共11个人，大家意见相差较大，在小组争论时讨论较为激烈； 事实上这类题目大家看法不同比较正常，短时间内也难以说服别人，面试官主要是看论述是否有条理、逻辑是否通顺，在此阶段发言应当适当，不必急切表现而逻辑混乱。半结构面试提前给题目有五分钟思考时间，然后进去自我介绍，陈述。我的题目是先给一个金融创新的示例，然后自己想一个金融创新。五分钟的陈述时间。陈述完毕面试官会再问与简历相关的几个问题，这些就比较随意了。

时间有点久远，记忆不是特别清楚了，但是就记得第一次通知去面试的时候有几千人同时面试，在一个小房间里，每次进去10个人，面试官大概5.6个，当时不是很规范，面试官里还有刚刚进来的新员工。过了之后收到通知去笔试，就是做的一些时事政治和常识题，跟银行关系不是特别大的题目，然后有一篇作文要写。之后就是参加体检，过了之后基本就没问题了。