中庆

除了HR面试比较专业外，其他人员面试能力比较差3个人轮流面试，自我介绍了三遍。这安排我也服了，幸好不是10来个人总监面试问题很次，经常问一些无法回答的问题，虽然说是对方招人，但面试人也会根据对方面试方式，提问问题来评判公司的技术能力，想想只是面试，不愿意怼回去，也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人，看人跟人的人需要注意一下。

面试地点，杭州滨江。 1:面试提醒：面试地点是杭州的小伙伴注意，你入职的公司名字是珊瑚网络科技。这是杭州最高领导告诉我的，应该不会有误。（哎，这个不靠谱的社会！) 2:面试过程：杭州现场三轮，上海电话技术一轮，南京创始人视频（随时随地）两轮。 3:面试体验：杭州高管(二轮),面试态度差的一塌糊涂，非常不尊重人（面试前十分钟基本上没抬头看人）。只有在你积极证明自己后，才会认真和你谈话。期间竟然还说公司目前杭州业务因为大势问题可能随时会取消(那你还招聘，你逗哥哥玩么)。注意，此轮面试我是通过的。所以不要以为高管是在撵人，而是，哥就是这么牛叉，随时可能解散，你还来不来的态度(如此招人策略，我也是醉了)。 4:不靠谱体验:现场三轮面试后及电话面试后，hr告知面试通过，静候南京高管随时可能发生的视频面试(因为高管很忙，所以我要保持随时响应的状态)。惴惴不安得把手机揣胸口三天，竟然没响！实在忍不住了，问了一下hr，回复第二天高管又讨论一次，因为薪资问题黄了。(心中一万只神兽呼啸而过)。请问你拿哥哥开玩笑么？就算黄了你早说呀，我不问，你就打让我一直揣着手机等你们高管视频？

面试官应该是南京技术总负责，面试上来常规套路，自我介绍，自己做的项目介绍，然后问了一个分段锁，回答上来后就没深入问了，然后就是问有没有什么要问的，我就问贵公司产品主要有哪些，然后他就说是关于公安，其他保密就面试结束了，第二天就回馈是行业匹配。

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。

两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展，甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历，人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译，因是专业岗位，也有部分专业题目，多是行业法律法规，但是实习期工资比正式工资差太多太多。

前期网络上几轮测试，每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面，全英文，三四个人一组，给一份三页纸的虚拟公司资料，45分钟时间讨论之后要present给面试官（扮演该公司老板）15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面，部门大老板加HR大老板，半小时第三轮单面，直系老板，半小时。

技术主管直接打电话联系的，非常清晰地讲了对方要做的事情，对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通，聊对非常投机，然后跟ceo聊聊，ceo对技术非常有热情，对产品也有追求，聊对比较愉快。