微软中国（Microsoft）

分组互相介绍，然后由面试官提问，大部分用英文回答。最后再和搭档的同事互相进行自我介绍。主要都是关于人本身的事情，不太涉及要应聘的职位内容。面还是还是更看重人本身的一些特质，因为后期的工作都是可以进行培训和经验积累来提升的。

两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展，甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历，人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译，因是专业岗位，也有部分专业题目，多是行业法律法规，但是实习期工资比正式工资差太多太多。

之前在城市安全事业部，华南区销售平台招收面向售前的高端技术职位直接通过内部推荐，找到部门负责人面谈。因为业务有想通的内容，对该职位所需要的技能和经验比较了解，基本上聊了半个小时就敲定之后直接面见华南区总经理，搞定面试全过程。

面试地点，杭州滨江。 1:面试提醒：面试地点是杭州的小伙伴注意，你入职的公司名字是珊瑚网络科技。这是杭州最高领导告诉我的，应该不会有误。（哎，这个不靠谱的社会！) 2:面试过程：杭州现场三轮，上海电话技术一轮，南京创始人视频（随时随地）两轮。 3:面试体验：杭州高管(二轮),面试态度差的一塌糊涂，非常不尊重人（面试前十分钟基本上没抬头看人）。只有在你积极证明自己后，才会认真和你谈话。期间竟然还说公司目前杭州业务因为大势问题可能随时会取消(那你还招聘，你逗哥哥玩么)。注意，此轮面试我是通过的。所以不要以为高管是在撵人，而是，哥就是这么牛叉，随时可能解散，你还来不来的态度(如此招人策略，我也是醉了)。 4:不靠谱体验:现场三轮面试后及电话面试后，hr告知面试通过，静候南京高管随时可能发生的视频面试(因为高管很忙，所以我要保持随时响应的状态)。惴惴不安得把手机揣胸口三天，竟然没响！实在忍不住了，问了一下hr，回复第二天高管又讨论一次，因为薪资问题黄了。(心中一万只神兽呼啸而过)。请问你拿哥哥开玩笑么？就算黄了你早说呀，我不问，你就打让我一直揣着手机等你们高管视频？

简单记录下面试过程电话咨询，问了问经历简历部门主管面，氛围轻松，没怎么问技术，都是围绕简历和个人经历选择，为什么想做

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发展。总体来说，面试还是很专业的。

hr和技术总监双双缺席，只做了简单的关于spring sql的面试题后，就跟一个程序员聊了spring特性和事务，dubbo的使用细节，spring session，mybatis的级联删除，偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。