华为西安研究所

1. hr打电话； 2. 因为之前没参加过华为的面试, 让去网上做题； 3. 技术面试； 4. hr面试； 5. 部门老大面试； 6. 等审批。 1. 比较直接, 就问你有没有意向； 2. 牛客网的题,  hr会和你说； 3. 看简历,让你挑一个项目和他说,这个很长, 基本所以的方面都问到了, 所以一定要是自己做的东西,或者自己思考过的东西. 之后问了一些基础的知识, 能记得的就是SQL防注入的问题； 4. 问问你现在公司的情况, 谈谈工资的期望； 5. 和第四面差不多, 问问你一些情况, 问问你对华为的看法,最后等审批 ,完了没过。

三轮面试加网络测评，总共用了差不多一个月时间，先是技术面试，面得很深入，主要问项目经验，会围绕你的相关经验，深入的问，完了就是hr的面试，主要关注你的稳定性，还有是否愿意接受加班。然后就是部门老大沟通闲聊，沟通工资，基本到这个时候就差不多过了，然后就是公司走流程，差不多要一个月，然后拿offer.通知入职。

学校本身就是华为的招聘大户，所以进去相对还是比较简单的。投了简历首先就是机试，有3道题，最难的第三道就是最短路。个人认为还是比较简单把。然后性格测试，测试完成以后到公司面试。 1面：开始就是基本的自我介绍，介绍完以后说说做过的项目，其实实习生也没做过啥项目，把做过的东西简单说一说，面试官就问问用到了哪些技术(有时候你说的东西面试官并不一定知道，只要是比较认真的去做了基本都是OK的。 2面：就聊聊天，你是哪里人有啥爱好啥啥啥的。然后就进去实习摸鱼了两个月。

技术面试，根据你面试的级别，问题会有所不同，一般社招都是15,16级，主要还是会根据你之前的项目经验，问一些项目相关的问题，比如你之前做的项目主要用到什么技术，业务是怎样的，遇到过什么困难，最终是怎么解决的等等，基本上你能够把之前的项目讲明白，一些常用技术都掌握就没有什么太大问题； .资格面试，主要是问你个人的学业情况，工作经历，家庭状况，当前收入，为什么愿意来华为等等，以考察你来华为的意愿是否强烈，已经稳定性是否高，目的是否积极向上，只要表述清楚，积极阳光，通过也不是什么问题； 性格测试，通过权威的测试题，检测你个人的性格是否达标，这个据说会刷掉不少人，也很难作弊，因为会有评分一致性的考核，所以就老老实实答，过就过，不过就算了，基本上只要心智正常的人通过都没有问题； 综合面试，一般是公司的主管以上的高层来面试，以确定你的级别和薪酬，这里的问题就比较多样了，从生活，到工作，到家庭，业余活动等等，都有可能问道，主要还是考察你的沟通能力，思维能力，学习能力，以及对新事物的兴趣是否浓，最终看你是否有潜力，所以沟通表达很重要，平时要多读书多看报，多了解一下IT的动态会有所帮助。 综面过了，就是提交个人的证书资料 ，然后等offer了，快的话1周，慢的话1个月，都是有可能的。华为招人，对硬件指标还是很看重，如果你是名校毕业，之前又是BAT的，那么过程都很容易，录用也很快，但是如果你大学又不厉害，之前的公司又没啥名气，那么就得靠自己过硬的技术能力和良好的沟通表达了。

第一轮笔试，笔试是java题目，难度一般。第二轮技术面试，技术面试是根据笔试的题目问你一些技术上的东西，还有就是问了些java开发的基础，此轮是最关键的一轮面试。第三轮PL面试，一般技术面试完，你应聘部门的一个PL或者PM会对你进行面试，主要问一些经历、家庭什么的。第四轮HR面试，大部门的HR会问一些问题，一般是二级部门或三级部门的HR。第五轮终面，会有大部门的领导面试，视频或者面谈。

校招，报名成功后先机试做几道题，比较简单，有一点程序基础的工科基本都能搞定，后技术面试由于不是软件相关专业，技术面试官只简单问了本专业基本的几个概念，查看本科C成绩和编程实验课成绩ok后即给与通过，通过后hr面试，简单沟通，感觉自然交流不要有极端观点或者刻意标榜自己某些特质就没问题，通过后性格测试，后来和没通过同学沟通，只要正常答题没有表现出极端特质就能通过。

共三面，一面是技术面，结合项目问一些基础知识和对项目的了解程度，主要还是结合着项目来的； 二面是综合面，也是结合着项目问的（当时很奇怪，还问这次和一面什么区别，因为没有问基础知识，他说他是综合面，不管一面），然后会给两套题（性格测试题和一道编程题）。 通过之后会给推到HR那里，可能当时政策原因，不招我们学校（比较偏的211院校）的了，后来就没去成。