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首先第一天去面试，填了一份面试单，其中包括个人的一些基本信息，还有一条用英文的自我介绍。然后找前台，给了你一份C语言的试卷，考的是一道读程序的题目，大概20分钟左右做完了之后，又联系前台，前台帮我联系面试领导。面试的领导应该是我上级的直属领导，问了我一些技术方面的问题，让我画出来自己做的项目。然后又抓住项目问了一些问题，主要是获取项目整个过程是不是你做的。由于我这些工作属实，领导也比较满意，和我讲他这边面试通过了； 面试完成之后当天下午，猎头通知我，让我参加复试。复试主要是一个组内的技术leader和HR，两个人都很有礼貌，我也如实的表明自己的想法，的确自己很想来霍尼韦尔工作。面试完之后HR和我讲还有一轮面试，这轮面试因该是multiply interview ，主要考察技术方面，和思维方面的问题。 这是我这两轮面试的过程，现在还没收到第三轮面试的时间，希望我能加入霍尼韦尔，这也是我的梦想。

对方招聘的是培训中介网站的校园代理，网站很新，业务几乎刚刚开展，我大概是前几个看到招聘通知的人。收到通知是在面试的前一天下午，时间压得很紧，只有一晚上和一上午的时间准备。我仔仔细细读了面试通知，把里面少得可怜的和面试内容有关的几个字翻来覆去读了个遍，按照要求在网站上注册。 我从来不认为这样浏览网站是真的了解他的好办法，所以选择了以顾客的身份向在线客服咨询。在深圳人才热线上看到的，然后就打电话说了，自己的工作能力态度，还有在学校的表现，然后就ok了，主要是他哪里缺人，

首先填写个人基本信息，做一份笔试题，笔试题不算太难，其中有部分编程题，然后有技术人员来面试，基本上就是聊一下简历上写的项目经验，稍微问一下细节，然后是技术经理面试，也都是看着简历聊一下简历上写的项目，最后和HR聊了一下自己的一些职业规划和公司的一些基本情况。整个面试过程还是很轻松的，感觉公司整个面试过程效率还是挺高的。

1、一面：技术面，做题，涉及大端小端问题、信号量问题、结构体问题、内存分配问题和一道链表的编程题，体量不大，题目不是很难 2、二面：做性格测试，简单，随便做做就行 3、三面：综合面，聊一聊以前的项目经验等 4、四面：人事面，也就简单聊聊面试轮次太多，且不是一次弄完，这一点很不好，害我跑了两次，打的都花了不少钱。

1.问你简历上写的，比较经典的技术。 2.谈工资。以下是为了充字数：对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命周期，运行机制，系统优化等。

1、针对我的简历中的工作经历，询问了我一些项目中起到的作用、贡献在哪里？几个人完成的？我完成的是哪部分。 2、HR很不喜欢有学生干部经历的人，认为该类人在校时没有把精力用于学习技术上，在校风光，出校跑光。 3、然后就是笔试C语言，都是教科书里的内容，大1的课程，公司对C成绩很看重，他们是对的，因为C不行，如何做软工呢? 4、然后就是根据C成绩、结合项目经历，和我谈待遇了，成绩好、经历丰富的我自然待遇挺好。 5、接着，就是谈服务期的事情，因为我没有RTOS的经历，公司和我签了第三方专项技能培训合同，在劳动法第22条框架下操作的，虽然我没有此方面的经历，但我为了学会RTOS这项技能，我就签了。服务期5年。 6、最后，很快办理了入职手续，我没住的地方，公司提供宿舍，免费的：先收押金600元/月，工龄满12个月后，退还第一个月的押金，以此类推。在培训期间，公司不让我承担研发任务指标，每月1万大洋，不收学费不收押金，但证件放在公司金柜里抵押保管。

首先是笔试，笔试题比较简单（大部分是百度文库的题），然后是项目负责人了解你做过的项目，针对项目问一下问题，接下来就是boss面，直接谈薪资和工作时间，工作环境带有保密性质，所以下午17点就下班，但是一周六天班，最苛刻的是必须至少签约3年，且3年内如果违约，必须缴纳高额违约金！