招商地产

先是现场简单面试，简历晒选，然后晚上10点多打电通知去万达广场面试，首先是初面一对一，直接告诉通不通过，然后是即兴演讲，在一个大的舞台上，直接投票宣布，最后领导终面，上机测试。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

面试不成功。说是当天下午出复试结果。面试环节只让做了一个自我介绍，全程没问问题。不知道面试官是怎么通过几分钟的时候就决定了求职人员是否能参加复试。面试此职位的大概六个人的样子，就是感觉面试体验很差，面试官不认真，随随便便就把别人pass了。

总共面试了三次：1. 首次面试的感觉不是很好，不少人去面试，就在前台处等着，等了好久才有面试的机会。原来是销售经理开会去了....时间安排不协调。2. 面试问题主要围绕着日常管理中遇到的问题如何解决等应试性问题。3. 最后一轮面试是对总监，主要是对公司的看法和个人打算以及薪资。

实习僧投的简历，一天后就打电话过来。隔天去科锐面试，先是HR面试，两个人一起面试。先自我介绍，问了一些问题，之后就是第二个负责文员的主管面试，面试的问题也不知道是什么，还告诉我文员是碗青春饭，说得都不想去。他们家办公室文员，还要做一些业务，来提升业绩。

朋友介绍过去面试的，我简单的说了一些我的基本情况，更多的是江总在表达。为我介绍了许多公司的信息，这家公司更多看重年轻人，任劳任怨肯吃苦的精神意识。如果你是想要学到更多东西，不是非常的在乎薪酬，这家公司会是你不错的选择，但你需要做好心理准备，工作压力跟强度都是非常大的。

面试分为两次，初面和终面，中间有一次笔试，全部网络上进行，公司很人性化。初面就是和HR聊天，首先英文自我介绍，然后就是HR针对简历进行提问，很温和，基本上就是聊天，谈为什么选择他们公司，对该工作有什么个人的理解，还有英语水平等等，总之聊得很开心。接下来就是网络笔试，限时一个小时，主要考察英语和统计方面，有点难。最后就是终面，由他们的CEO亲自面试，刚开始其实和HR说的差不多，不过会问一些其他的问题，很大众化，没固定答案，自己临场发挥就好，然后就是你来问问题。总之比较简单。