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电话邀约 这都是HR的人来做的工作，大致确定了之前的工作经历以及文凭英语等级等一些方面的内容； 2.BOSS单面 面试内容大概是了解之前的工作内容，离职原因以及是否了解希捷的产品，全程英文。最后就是有一张测评表格，基本上都在4分以上的话，面试就没什么大问题了。

人事部的会先问一些基础问题，为什么离职啊，家庭情况啊，期望工资啊。主要是财务经理的面试，大学出身好的还不错，211.985，财务经理还是很清楚。然后就是会计方面的问题，会计准则啊，一些会计科目的设置啊。也会和你聊一些过往工作的相关的接触。

周六参加的招聘会，晚上收到消息第二天上午去面试。大约4，5个面试官，其中一个一眼看上去就是HR，说话各方面很强势的那种，其他应该都是部门头头类的。十人一组，每人两分钟中文自我介绍，然后大家一起参与一个讨论（怎么处理问题的那种），尽量多发言吧，不论怎么说。后挑一人总结你们所有人的结论。接着每人个陈述自己在讨论中扮演的角色，以后在以后工作中会扮演的角色。最后就是面试官会问他感兴趣的人一些问题。事实证明，眼缘很重要，不论你在面试中表现如何，一般他们感兴趣的人都会进入下轮面试。

先是进行网上报名，通过后会有HR打电话，面试是由HR带领着去找面试官面的，面试官一般是由项目经验丰富的公司技术人员担任，面试主要内容是你的简历的内容，可能会问到里面的每一句话，应届毕业生当然会问何时毕业等等，总的来说，就是多部分都是技术类的吧，面试的最后会提一下待遇等，总体面试不难，但是问的非常细致。

我当时去面试时，好像只有一面，面试时先做题，题目比较基础不算太难。然后和面试官谈，面试官看了看面试题，没说什么，然后就问问了工作经历，然后考察了网络通信和操作系统知识，最后问我会不会MFC，我说会做一些。然后就问愿意不愿意做界面开发。我说太复杂的界面可能做不了，然后就谈了谈其他问题。结果没想到就通过了。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。