顺丰速运

一般不会问的太复杂，保持平常心，不要紧张。一般是一到二人与你面对面坐着聊，进去之后面试官会让你先介绍下自己，觉得你在业务上的优势是什么？然后你就进入正题，讲讲你进了顺丰后的一些平常工作，能有工作中出彩的也一定要讲出来，可能会加分不少，这个是面试管是在看看你的讲述能力和表现能力，对你有个初步了解，最重要是保持平常心，不要紧张。问完之后就会问你需要向他们了解些什么。这个就比较广泛了，就根据自己想了解的去了解，但一些很敏感的话题就不要问。问问工作相关的就很好，切记不要问敏感话题。如果都能顺利说下来，那基本没什么问题，因为入取的比例还是很大的。

笔试部分有点小难，因为行测部分我以前没怎么做过，对于数学又不是很敏感。这一部分不是决定的关键，一般不是太差都是会过的。即使你答的不好。无领导小组讨论，有两个题目，一个是作为公司的人事部助理，在所罗列的诸项工作中排出先后的次序；另一个是一家酒店的营业额下降，在所罗列的诸多原因中找出N个本质原因。题目本身不难，只要大家沉住气，慢慢就能理出思路。这一部分重要的是要积极发言，发表自己的看法，控制时间进度。专业面试是由所投递岗位的经理级领导面试。不是非常专业的问题，只要实事求是的去答就好。但是反映尽量要快，语言要有所组织，在优势上发扬，劣势上能够自圆其说。在此强调，学习成绩并不十分重要，只要你能展现自己的一技之长，无论是管理才能，解决问题的才能，都可以。

潍坊总部面试，人数少没有群面，只是三对一单面。总部办公环境很好，3对1压力不是很大，问题也很基础，包括你对公司的认识、自己的职业规划等等，没有千奇百怪故意为难人的问题。建议面试前多看看有关公司的基本概况以及公司某些管理方面的特色（比如顺丰有名的阿修罗），没有必要紧张，正常发挥就行。

三次面试。一面为群面，形式为无领导小组讨论。几个team在同一个大房间里面分别进行无领导小组讨论，题目比较常规，最后大约从10个人里面选了3-4个人进入二面。据说参加一面的有100来人二面为单面，由主管级别的人问一些个人经理，都不刁钻，回答灵活一些就可以了。二面印象中只有二三十个参加了。三面是事业部老大面试，面试官是一个35～40岁的女的，比较严肃。问的问题比较常规，但是她期望培训生要看起来足够成熟。参加三面的好像不足10人，最后录了3个。其中两个学术背景非常好，另一个也是背景不错...

首先做一套顺丰速运的综合素质测试卷，无关专业问题，5道数字逻辑题，5道图题，4道英语翻译题，最后四道开放式问答题。一个小时把这套卷子跟个人信息资料填完，说实在的时间比较紧张，没有你想的难，也不会有你想的那么容易。做完题，第一面人力专员会问些无关紧要的问题，基本上都能过只要你试题做的没问题。第二面是财务负责人的问题，你放心绝对不会问你什么书本上的理论知识或者很细的会计核算问题，excel word ppt必须熟练运用，特别是ppt要求熟练运用不能骗人马虎，这跟面试的财务分析岗位有很大关系，社招的基本上问的问题基本涉及到管理层面的问题，如果你没什么要说的或者你说的get不到财务领导想要的估计过面试无希望，财务负责人对分析岗位要求很严格，这次最后一面基本无望，权当积累经验吧！

收到面试信息后，我隔天很开心去面试了。结果我迷路了，找了好一会才到顺丰。首先进去了一个房间，已经有不少人在等待。进去的第一件事就是坐下来，拿手机扫描自己要面试的职位的二维码。在网上填好资料，然后做了个测试，一共70道题，就是单纯的问问性格和习惯的测试，没有专业问题。然后就去见了第一位面试官，首先自我介绍，然后面试官问了一些问题，例如工作经验，自己的缺点，常住地，家庭，为什么要加入顺丰，对工单处理员工作的了解，个人未来规划等。没有任何刁钻的问题。然后就带我去做了个打字速度的测试。测试完就去见了第二位面试官，是客服部部长，也是粗略的了解了家庭，和个人未来规划等问题。然后就通知了去试工，试工三天，无工资，无劳动关系，是为了确认能否适应和适合这个工作。试工顺利，就可以进入1-3个月的试用期。然后我就走了，等着去试工。面试官很nice。不用太紧张。

面试需要经历三次，第一次是群面，无领导小组讨论，问题一般，主要是要有气场，敢于表达自己观点；第二次是单独的和领导的面试，问题比较随意，但是回答必须仔细认真，能透露个人品性，你懂的；基本前两面刷掉90％，最后一面同样是领导直面，压力测试，最终确定能不能入职。