招商银行股份有限公司信用卡中心

面试共两轮，时间安排一天上午公司填写应聘资料，进行初面，面试成员：HR及市场部主任问题：以前的从业经验、离职原因、最值得骄傲的事情、个人评价等下午，面试成员：总经理及市场部主任问题：对派遣制聘用的看法，对招商银行的了解，为什么应聘这份工作，对这份工作的理解，对加班的看法，最值得骄傲的事情。

唯品会物流体系管培生hr人很好。面试很愉悦。你为什么选择这份工作你对这份工作的了解你应聘这份工作的优势

面试过程比较高效，早上9点到公司后，HR马上能安排面试，一面面试官是一名团队负责人，问的问题不记得了（应该是比较琐碎的没啥记忆点的问题），10点面试结束后，HR马上安排现场完成一套性格测试题，全是选择题题量也不多，30分钟完成后则被通知回去等候消息。2日后接到HR通知通过一面和性格测试，需要再前往公司参加由区域总经理担任面试官的最终面试。 同样终面的效率也是很高，当时由于自己已经打算从事其他行业了，所以抱着去聊天的心态完成了这次面试，老总人不错，也传授了一些跨行业跳槽的经验给我（她以前不是银行从业人员），所以还是挺感谢她的。 综上所述，总结这次面试给我的感觉，就是：1.银行基层人员面试难度不大且对学历经验要求不会很严格；2.抗压是必须的，而且如果有资源的话会好很多，因为工资差距真的可以拉很大。

第一轮：简历筛选第二轮：在线统一笔试。第三轮：AI视频面试。5个问题。30分钟左右。第四轮：群面。辩论赛。两个面试官。大概14个人求职者，分成两队。第五轮：单面。4对1。

我到了之后很紧张，就把自己说的很牛很牛，但是老板一看我说话就知道我是刚毕业的，但是看我态度好就说要留下我，问我多少钱待遇，我没经验，我说多少钱都可以，最后给的钱不多，很后悔，在宏碁工作了三年总体来说还是学到了很多东西，还是感谢老公司吧，非常感谢！

深圳中心的面试 首先我不是歧视 工作的地方没有security 楼层也很破旧 作为招商集团的一员未免也太low了 HR和前台态度萎靡 特别是HR 说话一副高高在上的样子 其次过程繁琐 等待很久 笔试题目很cheap 见过很多次的那种逻辑题 后面测性格的方法很笨  本来可以在app里完成性格测试 用录音播放机播放性格测试题目120道 然而才知道这个岗位不是正式编制 而且kpi也不正规 底薪5200还跟我说这是银行最高的了 顺带踩一踩四大行 面试官也没有什么水准 总体来说不适合文凭高的人

视频远程面试，2个hr，只有1个在问问题，另一个应该在记录。首先是问简历上的基本信息，比如毕业时间等等。接下来就是简历深挖+pg八大问。整场面试持续了40分钟，感受到面试官很注重细节，会根据回答不停追问。招行招人真的很严格。