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全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。

HR面试主要是了解工作经历，对专业没有过多问题，但会突然问一个Open的问题，看回答的是否巧妙！二面的话可能涉及到专业性的问题，不过总体来说看技能和岗位的匹配性，部门领导还是不错的。

从约面试的HR就可以看出这家公司不靠谱，HR计划安排能力差，面试人员混淆，通知错误。但为尊重自己的投递和公司，选择还是去面试。HR和你沟通后，基本发现这家公司是有加班文化的，且社保不按全额缴纳，顿时心中一凉。接下等部门老大，等了很久也未出现，时间管理差，和HR安排沟通可能也有关系，纵观公司员工，一些资格老的员工在玩手机，态度散漫，估计里面水也很深，或者有官僚等级化。 从公司现场的5s和办公室布局看，缺乏规划和秩序。心里一阵思索后扭头离开面试现场，礼貌地和人事话别告知想法。总之这家公司管理应该存在很多问题，不是非常靠谱。

回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话，讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的，很不错的，啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作：1. 检查日常生产计划，将员工分配至不同工位，并提供相关标准作业流程的规定和要求；2.  编写工作记录（技术笔记，重要注意事项），特别是与生产控制/进度相关的工作信息，从而获得持续更新的生产管理数据；3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配；4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定，以及没有任何疏忽或渎职，特别是有关质量、工作安全与环境的问题；5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况；6. 针对质量事故、投诉等异常，及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施；7. 进行团队管理建设，维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议

面试官是公司的一位总负责人，当时去公司泡茶，那位总经理很和善，询问了一些个人的情况，比如毕业学校（或者之前在哪里工作）了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人，所以面试很轻松地就通过了。

面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。

本来被刷下来了，但是电话通知现在还有名额，可以补录，后来才知道原因是好多人选择了别的offer，面试内容是无领导讨论，会给你一个热点话题，可以多表现，但是别过于强势，提出有力观点是关键，之后等通知就好了，通知会比较晚，入职时间是七八月份，然后回去支行实习锻炼，顺便说一下之前的面试，面试主要是自我介绍，一共会有三场面试用到，背一个模板就好，个人认为自我介绍和是否录取关系不大。