四川盛泰建筑勘察设计有限公司

第一次是没有领导小组，总时间比较短，只有20分钟，基本上思考加上每个人阐述观点过后就没什么时间了，所以关键是在个人阐述时能提出让人印象深刻的观点； 第二次是专业面，根据简历上工作经验提问，本人带了作品集，面试官就主要根据作品提问，问得都比较细致，整个氛围很nice，能让面试者较好地发挥。

我的面试经历比较特殊，也是机缘巧合，在本科参加竞赛的时候留了一个浙大老师的联系方式，毕业之后大胆试了一下和这位老师直接联系，老师人很和善，说正在外地出差，要我先发作品集到邮箱，等他回来面试。面试的时候在浙大院简单聊了聊，就入职了，听小伙伴们说，一般流程是要画快题的。

就在一个甲级设计院，我是搞建筑的，面试很简单，真的。我们单位面试跟电视上看的完全不一样，不是什么桌椅板凳，坐几个老板。其实就是你来到公司办公地方，老板有空了会直接问你几个问题，如果老板没空那就找手下的一个什么领导问问你。上周我们刚招聘一个人，那人也才工作一年，但是一年做了10套方案，他就拿个优盘就来了，里面是存着一些曾经自己做过的方案。然后就跟聊天似的，老板跟那人聊了聊。就让那人走了，发现那人挺不错的，连学历都没问，就打电话让他下周来上班了。

这次面试感觉人力部安排的挺好的，小组面试的建议也很中肯，但是董事长见面就不得不吐槽了，根本连鼻孔看人都不看，问的问题很低级还很自以为是，对还未毕业的大学生恶言相向，最终一直在抱怨是在浪费他们公司的人力物力，不要说是压力面，根本就不是，最后只是在硕士和这些985 211的院校中想要招物业，终于有几个人投的是物业管理，又被他质疑了，大家如果还想去面试的一定慎重，真的是在浪费精力，设计研发部在楼梯个厕所旁边被单独圈起来的小地方，设计岗的千万不要去呀。

东南大学建筑设计研究院是要先进行6小时快题的，一般是公建，这一部分会刷掉一大部分人，有很多研究生参加，竞争很激烈。面试是葛院长和各高级工程师一起面试一个人的，主要是聊一些个人情况和对于职位选择的问题，笔试过了后面试还好，蛮轻松的，虽然被很多大拿盯着有点方。

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。

在学校的时候，汉和跟南都是第一批来学校校招的，所以很多学生去投。当时汉和主管在办公室里，大家都一起进去，然后主管说因为时间仓促，没有时间一个一个面试，所以先投递简历，具体要看简历附上的成绩来决定招收的人员，一群人里招五个。 然后，我和四位成绩名列前茅的同学都进去了。到公司面试，其实就是了解一下，分配部门而已。不过后面因为个人原因，虽然安排我到设计部实习，但是我并没有决定在该公司上班，纯属个人原因，与公司无关