迪欧爱普（天津）科技股份有限公司面试经验

难度尚可

面是hr人事部部长过来面试，一共四人参与面试（均为会计专业），流程是先自我介绍（个人情况、家庭成员情况、实习及校园经历），然后hr先询问几个初级程度基础性专业问题（三个费用、四个报表、具体设置一些场景考察科目的记录，由于事前根本没有准备，本人回答的很不好，当场认为必挂无疑），其次结合简历以及选择的工作地点具体询问，最后是让面试者提问，走之前告知选天津岗要先去新疆总部待一年，问去不去，然后回答说有所保留（滑稽，本来也就挂了，当时超级无地自容，就不抱希望了，而且确实接受不了去新疆），一面挂。二面是听同学讲的，就是和财务总监聊天，基本不涉及专业性问题。

面试了两次，一次HR，一次领导，无非是个人情况，学业情况，未来规划等，如果是男生会问你是否愿意去工程现场。

面试官是一位工程师，人很好。我薪资要求较高，他一开始就说可能留不住我，但还是和我聊了一下行情和天津的薪资水平。感觉不错。

突然接到HR电话，说话态度非常傲慢，建议公司着重培训下基层员工，尤其是与外部联系的人员的电话礼仪。毕竟这些员工直接代表了企业文化以及形象。

人力和部门主管一起面试，主要是看看你的沟通能力和语言表达能力，对专业性无要求，有可能假设一个电话场景让你来回答，基本上只要做到耐心平和就问题不大了。

考察专业理论知识，对于专业知识的要求高，面试很轻松，面试官很好。跟着工程跑，可能长期驻外。涨了面试经验吧。

两轮面试，直接领导初面，隔级领导复试，人力小姐姐安排很好，时间紧凑，一次性完成初试面试，薪资待遇与人力单独沟通，入职流程比较快捷。

面试没啥，本科基本全收，面试官也没啥水平，搞人事的，不懂技术，问的他也不知道对不对，我是校招的时候面试的，挺水的。

本身是朋友介绍的，有一定信任基础，聊了基本履历。主要是以前在西门子经历比较占优势。直接跟董事长交流的。薪资没法跟西门子比，就是离家近。