顾家家居

感觉没戏。1对1面试。

主要是询问你的个人情况以及目前对于职业规划的想法，以及针对不同的岗位所需求的不同特质。更重要的是看现在表现的状态是否有一颗充满激情的心。

网上投了简历后，HR来电话大致聊了聊以前的工作情况后，因为不在杭州就主动讲先安排视频面试，如果没问题在去杭州终面。后来可能是缺人比较急，领导又忙，说看了简历觉得比较合适，让直接来杭州终面，如果通过就能录用。 来杭州后就面试了一轮，人事加用人部门领导，问的问题挺简单，就是自我介绍，以前的工作内容，为什么来杭州发展之类的常见问题。可能确实是缺人，谈完后人事就谈了待遇，然后录用了。整个过程还是比较轻松的。

一开始是宣讲会之后的出面，这部分没有什么难度，基本也就是聊聊天。这里应该主要是看自信程度，表现之类，因为在二面的时候看到没有一面那么多人了，可能还是会有刷一点人。在二面的时候是即兴演讲。不知道按上面排序，反正是按照他们排序好的人一个个上去讲的。每个人只有两分钟准备时间，也将两分钟左右，但难的是你的题目是你在你上一个人上去开始讲之后才去抽题目的，题目随机，你上一个人演讲完了你也就要上去了。假如之前那个人只讲一分钟，那你准备时间也就只有一分钟了。题目也有难度区分，至少在我看来是这样，大概不同人擅长不一样。在所有人讲完之后，面试官又每个人问了一个问题，无非是对刚才的表现打分啊，你对其他人的看法啊，自己刚才讲的部分内容啊之类的，最后还有一个加分机会，随便讲的。我们学校这边是有一个人站起来对所有人做了一个点评。然后二面结束，等三面通知。问题是不知道他们选人的标准在哪里，感觉不出来。

来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。

东站地铁站出来10分钟 整栋楼都是顾家家居 设施大气也看得出分工明确 HR问的很常规 每段工作经历都问的很细致  当天有很多来面试的 负责运营的经理很NICE 问了很多深入的之前工作职责和对申请职位的看法 聊得还不错 希望能收到OFFER

共三轮面试，第一轮HR面试，当时是两个人一起面的，会先让自我介绍，还会问怎么知道胡润百富这个公司的，反正都是些不需要准备的问题。第二轮部门领导来面，问些专业相关的问题，有些怎样的工作经验，自己的优缺点啊，反正聊的挺久的。面好后，不知道为什么HR总监又来面了一下，问了好多问题，如生活工作中有没有遇到挫折，如何去解决的，自己影响深刻的一件事，什么事能让自己充满自信....天啊好多问题的...面好了后，说等电话通知是否参加最后一轮面试，然后我就走了。下午刚好有其他公司面试我就去了，结果刚面好，胡润百富这边就打电话说赶回来面第三轮，说刚好老总回来了。我就又赶回去面试，一共三个人面试，问题也和前面hr问的差不多，主要看反应能力和灵活性吧？